As Organizações E O Panorama Da área De Rh No Brasil

organizacionais, a Atração e Seleção de Talentos é planejada e ocorrem de modo compartilhado entre a área de Recursos Humanos (RH) e os gestores de linha, contribuindo para melhores decisões e criação de conhecimento. Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Atração de Talentos. Seleção de Talentos. Conhecimento. Criação do Conhecimento. 1 INTRODUÇÃO As pessoas exercem papéis centrais da competitividade das organizações. São fontes de conhecimento e agregam experiências, esforços e…

Recrutamento e Seleção Um dos principais desafios encontrados por gestores de RH no Brasil é a falta de mão de obra para ocupar as vagas em aberto. Além disso, esses profissionais também precisam se preocupar em atrair toda a diversidade de gerações de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. É possível criar vários perfis específicos para captação dos candidatos e buscar currículos de acordo

que aponta o interesse que os pesquisadores têm na investigação crítica de como as organizações estão internalizando este conceito nos processos relacionados a gestão de pessoas. Observa-se que, em termos gerais, as organizações têm conseguido introduzir o conceito de competências no processo avaliativo dos colaboradores. Em estudo exploratório com amostra intencional realizado pelos autores em diversas organizações que possuem sistema de gestão por competências, observou-se que em média…

analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à remuneração, aos benefícios, quanto à valorização humana.…

1. INTRODUÇÃO O comportamento das organizações vem se modificando ao longo dos últimos anos. Percebe-se esta mudança de acordo com certos aspectos tecnológicos disponíveis hoje, principalmente a internet. Esta ferramenta, que está intrínseca à nossa rotina tanto pessoal como profissional, permite a comunicação e acesso às informações de todo o globo. Em nosso momento atual, com o mundo cada vez mais mutável e globalizado com acesso cada vez mais frequente a internet e as…

analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à remuneração, aos benefícios, quanto à valorização…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTROLADORIA APLICADA AS ORGANIZAÇÕES A FIM DE QUALIFICAR PRODUTOS E SERVIÇOS. Belo Horizonte 2012 1. INTRODUÇÃO O mercado cada vez mais competitivo seja na prestação de serviço ou na comercialização de produtos/bens geram a necessidade de propor novas ideias que atraiam os interesses do mercado consumidor, mas, a preocupação em ser e se…

Revista Gestão RH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 98 - Ano XVIII (Janeiro / Fevereiro - 2012) Especial Melhores Fornecedores para RH Jornalista responsável ALEXAndRE GARREtt – Mtb 13.022/SP Editor & Publisher ALEXAndRE GARREtt Editora assistente LucILEnE FAquIM – Mtb 25.435/SP Redação e Reportagem REnAtA SILVA – Mtb 49.672/SP Revisão GoREtI quEIRóS Pesquisas HuGo SILVEIRA Internet e Assinaturas JoSIMAR GoMES assinatura@gestaoerh.com.br tel: (11) 2385-2603 Assinatura

eficazes a fim de valorizar a mão de obra e produzir o melhor resultado para nosso cliente. Seu principal ramo de atividade e área de atuação é a terceirização de mão de obra qualificada. A empresa está no mercado há dezesseis anos, iniciou- se com dois funcionários, até o ano de 2010 a empresa contava em seu quadro de pessoal com quatro funcionários na administração e noventa na área operacional, a partir de 2011 houve uma grande evolução do quadro de pessoal chegando a 600…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 Orientador: Prof. Henrique Westenberger Monografia apresentada a Graduação em Administração…