As organizações devem mesmo incentivar a diversidade

tema AS ORGANIZAÇÕES DEVEM MESMO INCENTIVAR A DIVERSIDADE? Em síntese, os pontos favoráveis são aqueles que apresentam uma força de trabalho bastante diversificada, segundo o qual equipes diversificadas conseguem criar soluções mais criativas e inovadora e desenvolvem melhores alternativas para a solução de problemas, obtendo resultados positivos decorrentes da variedade de opiniões existentes, atraindo talentos pertencentes aos mais variados grupos, melhorando a imagem da organização e aproveitando os incentivos fiscais decorrentes de programas governamentais voltados à diversidade. Já os contrapontos, apresentam na opinião de alguns pesquisadores s total rejeição da diversidade seja por parte dos funcionários ou seja por parte dos empresários, relatam os pesquisadores que durante esses processos os indivíduos tendem a se sentir mais atraídos por entrevistadores que compartilham características com eles, da mesma forma que os gestores responsáveis pela seleção e promoção também costumam escolher pessoas semelhantes demográfica, social e culturalmente, alegando que a diversidade nas equipes de trabalho poderia ser algo até mesmo prejudicial para as organizações. Ponto de vista do Aluno: CARLOS HENRIQUE LUQUES RUIZ A minha nacionalidade Brasileira, me faz culturalmente pensar diferente dos pesquisadores que contrapuseram o ponto de vista do tema discutido. Respeito o ponto de vista apresentado pelos pesquisadores, porém, acredito que a respeito do tema…

As organizações devem mesmo incentivar a diversidade? Muito se fala sobre a necessidade de incentivar a convivência das diversidades nas organizações, sejam elas, sociais, culturais, sexuais e de gerações. Organizações que demonstram este mix de valores, experiências e modelos mentais propiciam seu arsenal de respostas variadas, alem de ampliar seu repertorio de soluções. Neste contexto o maior desafio das organizações: como catalisar e aperfeiçoar estas diferenças para o bem,…

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO  Diversidade  - Níveis de diversidade Nível superficial Nível profundo  Diversidade e responsabilidade social - - Igualdade de oportunidades -Valor estratégico -Ética e competitividade A DIVERSIDADE E SUA IMPORTÂNCIA PARA AS EMPRESAS - Oportunidades de trabalho - Espaço existencial CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS  Idade  Estabilidade no emprego  Gênero  Raça e Etnia …

Mara de Andrade Trabalho da Disciplina de Comportamento Organizacional Análise do Texto: As Organizações devem mesmo incentivar a Diversidade? Apesar de estudos apontarem que as pessoas em um grupo costumam aproximar-se mais facilmente de outras de acordo com características em comum, afinidades, semelhança física e etária, não se pode esperar que as empresas convivam com isso passivamente; é importante sim incentivar a aceitação da diversidade no ambiente de trabalho. Isso…

A importancia da MentoriaIntrodução Esta atividade tem por objetivo discutir a compatibilidade das atividades da mentoria com os pressupostos empresariais considerando a manutenção do status quo e a reforma do pensamento tendo como base o texto fornecido, “A diversidade nas organizações e o indíviduo”. A evolução da sociedade e o aumento do fluxo de informações assim como a mudança de estilo de vida das pessoas resultou em duas opções de caminho para as empresas em relação ao futuro,…

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE PARA AS ORGANIZAÇÕES NO MUNDO COMPETITIVO DE HOJE Março/2012 Mossoró/RN DESENVOLVIMENTO O aumento da competitividade do mercado tem contribuído para o surgimento de novos valores nas organizações, como por exemplo: a busca da auto-estima, o incentivo pelo desenvolvimento e crescimento dos seus colaboradores. Estes valores funcionam como ponto estratégico de destaque para as organizações no mercado…

0 FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELIONARA GOMES VELOSO JOICE LEE QUESTER SILVA CARDOSO DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Salvador 2014 1 ELIONARA GOMES VELOSO JOICE LEE QUESTER SILVA CARDOSO DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à Fundação Visconde de Cairu como requisito parcial para nota da disciplina Comportamento Organizacional, do 4º semestre do curso de Bacharelado em Ciências…

DIVERSIDADE Duração: 1 bimestre Público alvo: alunos do 2º ano de Ensino Fundamental Justificativa O trabalho sobre diversidade no ensino fundamental é importante e necessário, pois nessa fase o educando começa a perceber diferenças em tudo e em todos. O aluno deve ser conscientizado através da integração escola, família, comunidade e sociedade que as diferenças não determinam superioridade ou inferioridade entre pessoas. O professor, ao realizar…

contribuem para a transformação humana e social e para a preservação ecológica. Ela estimula a formação de sociedades socialmente justas e ecologicamente equilibradas, que conservam entre si relação de interdependência e diversidade. Isto requer responsabilidade individual e coletiva em nível local, nacional e planetário. Consideramos que a preparação para as mudanças necessárias depende da compreensão coletiva da natureza sistêmica das crises que ameaçam o futuro do planeta. As causas…

A Gestão da Diversidade: uma Questão de Valorização ou de Dissolução das Diferenças? Autoria: Jamille Barbosa Cavalcante Pereira, Darcy Mitiko Mori Hanashiro. Resumo O artigo fala sobre diversidade, que gera uma reflexão sobre os conceitos e as definições sobre a diversidade para que nos leve a compreensão do que é o fenômeno que está incorporando tanto na sociedade Brasileira, quanto dentro das organizações, o autor percebem que ainda não temos uma definição sobre a diversidade…