Comportamento Organizacional

Faculdade Ação Energia
Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
Aluna: Ana Paula Fassina
Professora: Sandra Mara de Andrade

Trabalho da Disciplina de Comportamento Organizacional

Análise do Texto: As Organizações devem mesmo incentivar a Diversidade?

Apesar de estudos apontarem que as pessoas em um grupo costumam aproximar-se mais facilmente de outras de acordo com características em comum, afinidades, semelhança física e etária, não se pode esperar que as empresas convivam com isso passivamente; é importante sim incentivar a aceitação da diversidade no ambiente de trabalho. Isso por um motivo muito simples: a sociedade é, sempre foi e sempre será diversificada. Assim, o convívio das pessoas de diferentes gerações, religiões, preferências políticas, orientações sexuais, opiniões, histórias de vida e uma série de outros fatores, resultam no fato de ninguém ser igual a ninguém no mundo. Se a pessoa não aceita a diversidade em seu trabalho, e consequentemente em sua vida, como poderá conviver em harmonia com a sociedade da qual faz parte? A diversidade é um fator que nos acompanha desde o nascimento até a morte, pois vivemos constantemente na presença de pessoas, coisas e situações que parecem estranhas aos nossos olhos, mas para outra pessoa pode ser algo comum e rotineiro. Isso acontece porque cada um tem as suas próprias experiências de vida, que formam a nossa visão de mundo durante a vida, cada um com um tipo diferente de aprendizado. E como isso é rico! As organizações só tem a ganhar, desde que tratem com maturidade o assunto e busquem manter seus colaboradores mais informados possíveis, para que eles também compreendam a importância desse convívio e dos seus resultados.

Análise do vídeo: Comportamento Organizacional

Para melhor compreender a visão que se tinha do trabalho até a forma como o percebemos hoje, é interessante apresentar as principais fases que as organizações vivenciaram durante o século XX, a