DINAMICA ORGANIZACIONAL: MUDANÇA ORGANIZACIONAL

DIVERSIDADE: IDADE DINAMICA ORGANIZACIONAL: MUDANÇA ORGANIZACIONAL No mercado atual, as organizações precisam ajustar-se a um ambiente multicultural. As políticas de RH das organizações tiveram que evoluir no sentido de recrutar e manter a sua força de trabalho, neste cenário atual onde a força de trabalho, seja no interior e mais forte nas capitais esta cada vez mais multicultural, e com uma diversidade cada vez maior e ampla. Com o mercado globalizado a concorrência se torna mais assídua, o concorrente que antes era conhecido e ficava do outro lado da rua ou em uma cidade vizinha, hoje pode estar do outro lado do mundo. Com isso as organizações precisam cada vez mais preocupar-se com a gestão da diversidade. Os funcionários que passam dos 50 ou o jovem que esta ingressando no mercado de trabalho, por muito tempo foi menos valorizada, no entanto com a mudança do mercado, isso vem se revertendo, as organizações que querem se sobressair as demais precisam de políticas que valorizem todos, independente da classe, cor, gênero, etc. Os colaboradores com mais experiência tornam-se um diferencial competitivo, pois possuem muita experiência e podem compartilha-la com os mais jovens, e os mais jovens ainda sem muita experiência podem levar sua vontade de aprender e querer sempre evoluir profissionalmente. Sem duvidas que deixar um funcionário preparado leva tempo e um investimento por parte das organizações, e para manter-se competitiva, a mesma precisa manter sua marca…

entro no vosso site para poder criar e compartilhar com todos! A competitividade nas organizações tem passado por diversas mudanças nos últimos tempos. Na actualidade há uma tendência notável no uso abrangente das tecnologias por parte das organizações, tecnologias estas que quando aplicadas vão armazenar e transferir informação valiosa com um certo objectivo. Visto que as organizações são bastante competitivas, as organizações precisam estar centradas em suas informações de modo que…

Setembro de 2012 DRUCKER, Peter Ferdinand. O MELHOR DE PETER DRUCKER: o homem. São Paulo: Nobel, 2001. A sociedade passa por constantes mutações a cada poucas centenas de anos na história ocidental. Atualmente, uma dessas transformações é a mudança da sociedade capitalista para a sociedade baseada no conhecimento. As organizações modernas é apontada como o órgão genérico da sociedade do conhecimento e onde há administração efetiva podemos obter os outros recursos como a terra,…

mundo diversificado e cada vez mais competitivo, repleto de mudanças, dificuldades e problemas, onde devemos estar em constantes adaptações. Dentre essas mudanças, a Gestão de Pessoas não poderia ficar de fora, passando inclusive a ser uma das áreas de destaque nas organizações. Há algum tempo atrás as pessoas eram vistas apenas como recursos de produção, máquinas, seres que não pensavam e só produziam, sem valorização profissional. As organizações não se preocupavam com o bem estar das…

UNINOVE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFª THAMAR DUARTE DE OLIVEIRA O papel do líder na organização Por Patrícia Pessotti O papel do líder na organização é imprescindível, uma vez que se faz necessário que a empresa tenha um caminho a percorrer em busca de objetivos satisfatórios. Portanto, o líder faz a integração dos liderados na execução dos seus trabalhos, favorecendo uma aprendizagem mais consistente, significativa e se aproximando da realidade da organização, tornando…

.......... 04 2.1 MATEMÁTICA A SERVIÇO DAS EMPRESAS................................................... 04 2.2 FATORES AMBIENTAIS DAS ORGANIZAÇÕES.............................................. 00 2.3 ASPECTOS JURÍDICOS DO EMPRESÁRIO..................................................... 00 2.4 A PARTICIPAÇÃO DA CONTABILIDADE NAS EMPRESAS............................. 00 3 CONCLUSÃO.......................................................................................................…

qual as Organizações estão submetidas hoje. As organizações empresariais estão inseridas em um ambiente altamente competitivo, nas quais, informações são veiculadas ininterruptamente em uma velocidade extraordinária, na maioria das vezes, não transformadas em conhecimento pelas organizações, o que dificulta o desenvolvimento dos negócios. Independente do ramo de atuação da empresa, de seu tamanho; seja elas de pequeno ou grande porte, e até mesmo empresas familiares, inúmeros…

O PAPEL DO CONSULTOR Estudos indicam que o planejamento adequado, aliado à oportunidade e capacidade de operação de organizações, ajudam a acelerar o seu desenvolvimento. Baseando-se nisso e em experiências anteriores, cada vez mais empresas estão se profissionalizando e constatando de que é possível se preparar para os acontecimentos futuros. Garantias do que vai acontecer ninguém tem, entretanto, as empresas devem estar preparadas para enfrentar possíveis crises ou aproveitar…

the reasons that people distort their goals in business and can thus take preventive actions to correct or even reduce the rates of turnover within the organization. Keywords: Entry, exit, people. 1 INTRODUÇÃO No mundo globalizado em que vivemos hoje é cada vez mais fácil encontrar pessoas desmotivas com altos índices de stress, muitas vezes acarretados por motivos banais, nas empresas não é diferente, fatores como um clima organizacional inadequado, lideranças despreparadas…

Exemplos de Aplicação do Marketing: Área: Escola • Campanha de Matrícula e Rematrícula Área: Empresa • Campanha da Semana do Meio Ambiente Área: Shopping • Campanha de Liquidação de Estoque Questão 2: O mercado atual em comparação com o mercado do passado: Durante décadas as empresas posicionaram-se priorizando os seus próprios interesses, fabricando produtos com foco total na qualidade e no preço, desprezando as opiniões do mercado. Em muitos setores da…