As Organizações Devem Estar Cada Vez Mais Preparadas Para

de Michael Hammer, apesar das profundas alterações ocorridas nos últimos tempos, as empresas, à entrada da década de 90, ainda não se encontravam preparadas para enfrentar os desafios que se adivinhavam para este fim de século. A rápida evolução tecnológica veio colocar à disposição meios para melhorar substancialmente a performance das organizações. No entanto, apesar dos elevados investimentos em tecnologias de informação, os resultados ficaram muito aquém das expectativas. Em…

profissionais cada vez mais qualificados e preparados, ou seja, competentes. As empresas são compostas por pessoas, as quais têm metas e objetivos traçados a cumprir em determinado período dentro das mesmas. Este trabalho tem por objetivo mostrar e preparar as pessoas para esse mundo competitivo, demonstrando que elas são responsáveis pelo sucesso ou o fracasso de uma empresa, buscando sempre pelo conhecimento para tornarem mais competentes. È necessário mostrar o papel do ser humano nas…

profissionais precisam possuir para a realização eficaz de seu trabalho. O modelo de Gestão por Competência deve iniciar a partir da definição dos objetivos estratégicos da empresa com base em sua principal competência. Alguns fatores relevantes não devem ser negligenciados na definição dos objetivos, tais como: a missão (razão de existir), a visão (situação futura desejada) e os valores A Gestão do Conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação,…

atualizarem e acabavam por se tornarem rotineiras e obsoletas. | |No agitado e complexo mundo global dos negócios atuais a estagnação e a visão voltada para o passado provocam a obsolescência e | |podem ser fatais para qualquer empresa uma vez que os clientes estão extremamente exigentes e sempre em busca de novidades. | |Para não ficarem ultrapassadas e sem clientes muitas empresas tiveram que reinventar a si próprias, para enfrentarem a mudança | |de paradigma da…

Fabiano Kenji RESUMO:.As organizações do século 21 se distinguem pelos recursos humanos. As pessoas devem estar preparadas e treinadas para as freqüentes mudanças que acontecem. O treinamento é o preparo da pessoa para o cargo que irá exercer na organização e é imediato. O desenvolvimento prepara o colaborador para a sua vida e para o futuro. Essa área é estratégica para a empresa, pois lida com os objetivos e metas da organização, já que os colaboradores têm que estar prontos…

bibliográfica-----------------------------------------------------09 Roteiro de Preparação para Negociações Salariais Quando e apresentado à questão sobre um aumento salarial, o funcionário deve estar preparado pra receber um possível não, pois inicialmente esta é sempre a resposta. Deve ser avaliadas as reações do superior, e começar a argumentar. O primeiro passo e saber conduzir as negociações e exposição de argumentos e…

analisado é a atenção específica ao fator humano dentro da empresa. Colocar uma pessoa com habilidade e com comunicação para implementar o SIG é de vital importância, pois precisa-se de comunicação constante. O objetivo maior é deixar a empresa preparada para utilizar os recursos tecnológicos disponíveis de forma eficiente. Para conseguir atender as demandas do mercado de clientes atual, as empresas estão buscando soluções para se diferenciarem das outras e ganharem assim…

MARCELO FERREIRA DE NOVAES A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO E CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES Arapongas-PR. 2010 MARCELO FERREIRA DE NOVAES A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO E CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES Pré-projeto apresentado à disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa, do Curso de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, ministrada pela…

planejamento e compreender o planejamento ambiental como forma de minimizar os diversos impactos ambientais O conhecimento das ferramentas da gestão de qualidade e a integração dos diversos tipos de programa são de uma importância para as organizações alcançarem sua metas e seus objetivos supreendendo as expectativas se seus clientes externos e internos Etapa 1 Passo 1 A empresa escolhida é uma micro-empresa no segmento de alimentação, situada no…

As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da informação, se vêem diante de uma situação onde devem estar totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido. Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o "homem" sem sombra de dúvida é o grande diferencial. Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas