gestao de pessoas
2390 palavras
10 páginas
MAELLEM ADRIANA DIAS XAVIERGESTÃO DE PESSOAS E A BUSCA PELA COMPETÊNCIA
UNITINS/ EADCOM
CAMPO ALEGRE GO/2013
MAELLEM ADRIANA DIAS XAVIER
GESTÃO DE PESSOAS E A BUSCA PELA COMPETÊNCIA
Artigo Científico apresentado para avaliação no Curso de Administração área de Gestão de Pessoas. Orientação Prof.º Tais Bogo Monteiro da Silva
UNITINS/ EADCOM
CAMPO ALEGRE GO/2013
SUMÁRIO
RESUMO ............................................................................................................................... 04
1 INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 06
2 DEFINIÇÃO ....................................................................................................................... 07
3 DESENVOLVIMENTO ..................................................................................................... 08
3.1 GESTÃO DE PESSOAS ................................................................................................. 10
4 CONCLUSÃO .................................................................................................................... 12
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................... 13
RESUMO
A gestão administrativa vem sofrendo inúmeras mudanças no processo organizacional de gestão de pessoas, isso fez com várias alterações fossem criadas e adotadas para um mundo mais competitivo nas empresas, busca de profissionais cada vez mais qualificados e preparados, ou seja, competentes. As empresas são compostas por pessoas, as quais têm metas e objetivos traçados a cumprir em determinado período dentro das mesmas. Este trabalho tem por objetivo mostrar e preparar as pessoas para esse mundo competitivo, demonstrando que elas são responsáveis