As Organizações Devem Estar Cada Vez Mais Preparadas Para

capacitar profissionais que, por sua vez, devem atender as expectativas das empresas. Treinar é a palavra chave para os que almejam sucesso, e muitas organizações já contam com planejamentos e programações especiais, focadas em suas necessidades, para construir equipes preparadas e atualizadas. Para França (2007) e Ribeiro (2009), As pessoas melhores preparadas produzem melhor e se sentem produtivas, contribuindo para si e para a organização. Os executivos também devem ser reciclados! …

empresa a fechar departamentos devido a uma baixa nas vendas em conseqüência do mal atendimento. Clientes da atualidade sabem o que querem, sabem quais são seus direitos junto ao código do consumidor, estão cada vez mais exigentes e selecionadores, as empresas devem estar atualizadas e preparadas para receberem esses clientes. A presente pesquisa possibilitou um melhor entendimento da real situação da empresa, fazendo-se necessário uma urgente mudança da visão dos gestores atuais,…

Administração teve como tema “As organizações do futuro x consumidor futuro”. Foi tudo muito proveitoso, pois foi abordado sobre assuntos muito presentes, que é as tendências no mercado de trabalho. O empregador deve se manter sempre atualizado e acompanhar as inovações que o mercado vem apresentando cada vez mais, pois a concorrência é muito maior e as exigências cobradas também. Estamos vivendo uma era de transformações, onde os mais fracos e desatualizados “não tem vez”. E como já…

acelerada evolução tecnológica. Cada vez mais, as empresas devem estar preparadas para fazer frente a crescente competição imposta pela globalização da economia e pelas pressões dos mercados internacionais. Um dos grandes benefícios advindos desse processo é a possibilidade de conquista de novos mercados, antes não acessados. Com a globalização e consequente aumento da competitividade e exigência dos clientes as pressões por desempenho não dão folga as organizações, que trazem consigo…

a mesma para uma transformação, já que se tratando de pessoas sabemos que elas tem algumas dificuldades de conhecer ou aceitar o novo, preparamos as organizações e as pessoas através de muito incentivo na busca pelo melhor, na motivação pessoal de cada individuo envolvido estimulando o conhecimento de cada um. Mapear os processos das organizações é um passo muito importante para se implantar a gestão do conhecimento, pois conhecendo bem como a organização funciona facilita-se muito para que as

A importância na interação entre pessoas e organizações Zizete Falcão, 8 de setembro de 2010 inCompartilhar.0Vivemos num mundo diversificado e cada vez mais competitivo, repleto de mudanças, dificuldades e problemas, onde devemos estar em constantes adaptações. Dentre essas mudanças, a Gestão de Recursos Humanos não poderia ficar de fora, passando inclusive a ser uma das áreas de destaque nas organizações. Há algum tempo atrás as pessoas eram vistas apenas como recursos de produção

SP, v.3, n.2, Julho. 2012 4 A capacitação dos funcionários nos 1 INTRODUÇÃO As empresas estão investindo cada dias de hoje é um dos grandes responsáveis mais de pelo sucesso organizacional. Dessa forma, movimentação e transporte, tecnologia da as organizações devem oferecer programas informação (TI), estrutura de armazéns, de máquinas colaboradores, sendo esse um processo vez em equipamentos tecnologicamente avançadas, treinamento capacitação dos estrutura…

com o cliente Customer Relationship Management (CRM) trazem meios cada vez mais sofisticados de identificar clientes de baixo desempenho e eliminá-los da lista, se essa for a decisão. No decorrer do capítulo, serão abordadas algumas formas de sele­cionar clientes e discutir quando é necessário dirigi-los para certos fins. Lembre-se de que o processo de tomada de decisão é intrínseco ao processo de relacionamento entre organizações e clientes, tanto porque os clientes têm o arbítrio de…

com o cliente Customer Relationship Management (CRM) trazem meios cada vez mais sofisticados de identificar clientes de baixo desempenho e eliminá-los da lista, se essa for a decisão. No decorrer do capítulo, serão abordadas algumas formas de sele­cionar clientes e discutir quando é necessário dirigi-los para certos fins. Lembre-se de que o processo de tomada de decisão é intrínseco ao processo de relacionamento entre organizações e clientes, tanto porque os clientes têm o arbítrio de…

DESENVOLVIMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES 07 5 CONCLUSÃO 08 6 ANEXOS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar a importância de programas de treinamento e desenvolvimento dentro de uma organização. As organizações são formadas por pessoas que ocupam desde os cargos mais simples até os mais altos. Esse grupo formal passou a ser visto como algo vital para o sucesso de uma organização. Em um setor competitivo, as empresas precisam estar preparadas e atualizadas…