Artigo Sobre Recrutamento E Selecao De Pessoas

suas práticas. Recrutamento e seleção, cada item descreverá as etapas do processo de recrutamento e seleção estabelecidos e apropriados para a empresa. A importância de se manter adequado no mercado requer ter a consciência organizacional de que a valorização do colaborador não se concretiza apenas através da recompensa salarial, mas também através dos benefícios mantidos das formas de praticas e políticas de gestão de pessoas. Requisitos esses que abordará em sequênciatamento e…

trabalho e gestão de Pessoas, Comunicação, clima e Cultura Organizacional. Profs. Ana Céli, Mônica Maria Silva e Gisleine Fregoneze. Uruaçu 2013 INTRODUÇÃO: Sabe-se que hoje, todas as empresas, independente do ramo de atuação, estão passando por um complexo processo de transformação, devido às constantes mudanças do mercado, das tecnologias emergentes e de seus consumidores, o que torna necessária a adesão de novas medidas para a escolha e seleção de seus funcionários

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO As empresas e gestores de Recursos Humanos buscam um lugar ao sol, isto é, para que a empresa tenha um bom aproveitamento de um funcionário ou um candidato a ingressar-se na empresa, deve-se identificar seu perfil e as técnicas executadas para recrutar e selecionar pessoas para serem contratadas. Todo o processo de recrutamento e seleção dentro das empresas deve ser feito por pessoas capacitadas.

-208280-619125RECURSOS HUMANOS SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAL Instrutora da disciplina: Cíntia Silva de Jesus Betim 2013 3810-560070 Recursos Humanos do curso de Aprendizagem Industrial em Processos Administrativos do SENAI/CETEM, como requisito para obtenção do título de Aprendiz em Processos Administrativos. Orientação daInstrutora Cíntia Silva de Jesus. SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOALBetim 2013 Dedicamos este trabalho a turma de Aprendizagem Industrial em Processos…

-208280-619125RECURSOS HUMANOS SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAL Instrutora da disciplina: Cíntia Silva de Jesus Betim 2013 3810-560070 Recursos Humanos do curso de Aprendizagem Industrial em Processos Administrativos do SENAI/CETEM, como requisito para obtenção do título de Aprendiz em Processos Administrativos. Orientação daInstrutora Cíntia Silva de Jesus. SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOALBetim 2013 Dedicamos este trabalho a turma de Aprendizagem Industrial em Processos…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA NECESSIDADE ORGANIZACIONAL Cícera Leovania da Silva Lima¹ 1Juraci Alves Câmara² RESUMO O presente trabalho tem como enfoque o Recrutamento e Seleção, que são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e

relacionamento entre funcionários e a empresa, funcionários entre si. Acreditamos que isso afeta o desenvolvimento de uma organização. Desenvolvemos este trabalho sobre recrutamento e seleção de pessoas na empresa Magazine Luiza S.A., situada em São Paulo, atua no ramo de comércio varejista de móveis, eletrônicos, eletrodomésticos, artigos para casa, vestuários etc. desde o final da década de 50. Possui lojas em outros lugares do país, inicialmente no interior do estado de São Paulo,…

AMANDA FELIPE DA SILVA ARIANE MENDES PEREIRA JARUAN PEREZ GUSMÃO DE FARIA LUCIANA MAYARA SANTOS MORAIS SAULO ROMA GUIMARÃES CASTRO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E FASE PRÉCONTRATUAL SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2010 AMANDA FELIPE DA SILVA ARIANE MENDES PEREIRA JARUAN PEREZ GUSMÃO DE FARIA LUCIANA MAYARA SANTOS MORAIS SAULO ROMA GUIMARÃES CASTRO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E FASE PRÉCONTRATUAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Cargos e salarios 4 2.1.1 RECRUTAMENTO 5 2.1.1.1 Recrutamento Interno 5 2.1.1.1.1 Recrutamento Externo 6 2.2 Recrutamento On-line 6 2.3 Recrutamento e suas experiências 7 2.4 Processo de Seleção 8 2.5 Diretos do Colaborador 9 3 Auditoria No Cenario Organizacional 14 4 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Num contexto de complexidade e incerteza, as organizações, para alcançarem

cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer de cada pessoa. Ter só preparo técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas não é o que faz a diferença na hora da contratação. Para Chiavenato (2004), o recrutamento e a Seleção devem ser…