Artigo Gestão de Pessoas: Uma Necessidade Organizacional

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS:
UMA NECESSIDADE ORGANIZACIONAL

Cícera Leovania da Silva Lima¹
1Juraci Alves Câmara²

RESUMO
O presente trabalho tem como enfoque o Recrutamento e Seleção, que são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da radioatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas verdadeiro capital humano, peças fundamentais para o sucesso da empresa, contribuindo de forma efetiva para alcance dos resultados das organizações.
Palavras-chave: Recrutamento, Seleção, Recursos Humanos.
ABSTRACT
The present work is focused Recruitment and Selection, factors that are of utmost importance for businesses, can influence the results within organizations both positively and negatively, depending on the talent being recruited and selected. Small businesses do not usually develop the techniques of recruitment and selection, and most do not have any kind of planning focused on human resources and do not know how important this is. The lack of recruitment and selection can cause serious damage to the company, such as a failure in customer service, low employee morale, reducing the radioactivity of poor people and putting people to fill the position right. At a time when technological advances contribute to the emergence of companies increasingly