Por que gestão de pessoas

Porque a Gestão de Pessoas?
Por: Amaral, Willer Ferreira do. Ms. Administração Pública e Professor de Recursos Humanos.

Há 45 anos, nossas vidas eram embaladas pelo rock and holl e Beatles.
Nas organizações se falava em departamento de pessoal, arquivo morto (local onde se guardavam registros das pessoas saídas das empresas), estruturas organizacionais verticalizadas. As pessoas tinham tempo para a conversa, o lazer era aproveitado com mais privacidade. Nos finais de semana podíamos ir ao clube local ou campestre e ali curtíamos o domingão.
Hoje, século XXI, nossas vidas privadas e organizacionais são influenciadas pela velocidade em que as informações chegam.
Nós, nesta sociedade contemporânea, esta que conhecemos globalizada, competitiva ao extremo, com acesso impressionante a vários tipos de redes, falamos em network, benchmark, descentralização, terceirização. Usamos uma linguagem simplista e rápida das redes misturando com a nossa linguagem cultural. Terceirizamos até os serviços domésticos, das organizações e até mesmo nossa representatividade, enviando e-mail ou ligando para alegar qualquer motivo que justifique nossa ausência nos compromissos sociais.
Esta moderna tecnologia tem provocado mudanças radicais em nossas vidas privadas.
Na década de 70, quando saiamos das organizações ao final da jornada de trabalho, nossos compromissos ficavam para o dia seguinte, nossos contatos comerciais esperavam at é o próximo horário comercial.
Hoje, nem bem saímos e já no hall ou até mesmo no elevador o celular toca e alguém nos localiza.
Quando se tem um equipamento moderno, além da conversa pode até transferir documentos online. Acabou-se o sossego e não existe mais momento para se desligar da organização. Estamos conectados 24 horas, será?
A velocidade da informação provoca um constante processo de mudança de cenários diários, não pode ser limitada. Uma vez não dominada, como podemos construir nosso caminho, nossa vida, nossa visão, nosso