Artigo Sobre Liderança Autocratica

INTRODUÇÃO Neste trabalho, irei falar a cerca do poder, autoridade e liderança nas organizações, visto que um dos mais importantes processos sociais é a capacidade que possuem os indivíduos e grupos sociais, entre os quais as organizações, de modificarem o comportamento de outros grupos ou pessoas. A liderança pode ser considerada um papel social que deve ser desempenhado tendo como suporte alguns princípios básicos. Poder é a capacidade de deliberar arbitrariamente, agir e mandar e…

| | | | | TRABALHO DIREÇÃO E LIDERANÇA [pic] |SUMÁRIO | |

indivíduos, enquanto relação de causa e efeito; Esta teoria parte do principio de que as pessoas se comportam de acordo com um mecanismo similar, respeitadas as diferenças individuais. Segundo, Kurt Lewin (1935) Fatores agem sobre as pessoas para mover seu comportamento, sobre o conceito de felicidade com base na teoria hedônica, comportamento do homem voltado para o prazer, reconhecimento social e a realização pessoal. Uma das teorias da motivação pode ser entendida como uma força…

a) VERA CARDOSO PINTO GESTÃO DE PESSOAS – MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NA ESCOLA ESTADUAL DE EDUCAÇÃO BÁSICA MARIA SEGGIARO HOFFMANN Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Juliana Palma Professor Supervisor: Claudio Batista Dorneles

GESTÃO DE PESSOAS: UM OLHAR SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PRINCIPAL ATIVO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS A origem da Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos, conforme os teóricos e historiadores apontam,é resultado do desenvolvimento empresarial e da evolução da teoria organizacional nos Estados Unidos. Conforme o Professor André Luiz Fischer, da FEA/USP, enfatiza no artigo “Um Resgate Conceitual e Histórico dos Modelos de Gestão de Pessoas”, trata-se de…

desistência de uma das Empresas âncora da atividade resultou numa dramática situação, suspender o projeto ou capacitar-se para atender aos padrões e as exigências do mercado internacional em um curto espaço de tempo. O presente trabalho baseia-se no artigo “historias de sucesso experiências – empreendedoras – rochas ornamentais: um momento de decisão” e tem por objetivo analisar a situação descrita, com foco na gestão de recursos humanos, tomando como base os aspectos e conteúdos…

109 Reflexão sobre liderança em enfermagem Ribeiro M et al ARTIGOS DE REFLEXÃO REFLEXION ARTICLES - ARTÍCULOS DE REFLECCIÓN REFLETINDO SOBRE LIDERANÇA EM ENFERMAGEM Reflecting on nursing leadership Reflexionando sobre liderazgo en enfermería Mirtes Ribeiro Sheila Lopes dos Santos Taziane Graciet Balieira Martins Meira Resumo Este estudo refletiu sobre as diversas formas de liderança. A liderança envolve relação interpessoal. A comunicação é indispensável nesse processo, pois…

EXEMPLO: A empresa T.I.com nos contratou para fazer um processo de seleção onde haviam os seguintes requisitos ° Falar pelo menos duas línguas estrangeiras ° Ter alto conhecimento de informativa ° Pessoa que demonstre o mínimo interesse possível sobre a vaga já que trabalhará em uma sala de informática ° Apenas entrevistas individuais ° Permitido o candidato ter tatuagens em lugares discretos ° Precisa estar antenados em atualidades e novos recursos tecnológicos ° Tem que ser…

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA ---------------------------------------------------------- 12 1 – INTRODUÇAO O texto “Gentileza ou Assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho”, da autora Ana Paula Pinto Damasceno, nos faz refletir sobre um assunto bastante comum, porém pouco falado que está presente no ambiente de trabalho. O objetivo deste portfólio é colocar em prática aquilo que estudamos nas disciplinas do semestre, analisando o texto que nos foi dado. Tem que…

intuito de que cada colaborador conheça todo o processo e tenha a consciência do quanto a sua posição é fundamental para o sucesso da empresa. É essencial que os colaboradores se conheçam, facilitando assim a comunicação entre as áreas. Motivação e liderança - Um colaborador motivado é mais produtivo e tem a capacidade de influenciar todo o grupo. Por isso, investir no aperfeiçoamento dos colaboradores é investir também na formação de novos líderes, capazes de desenvolver equipes mais…