Artigo Sobre Liderança Autocratica

DESENVOLVIMENTO (ETAPA 1) Livro: Teoria Geral da Administração - Antonio Cesar Amaru Maximiano ( sexta edição) Para Maximiano todos os planejamentos passam por três passos, primeiro: aquisição dos dados de entrada, que são as informações sobre o presente passado ou futuro do ambiente externo e dos sistemas internos da organização; segundo: processamento dos dados de entrada transforma informações para produzir novas informações; terceiro: preparação de um plano (ideias). E depois de ter

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTUDO DE CASO 4 2.1 PERFIL DOS PERSONAGENS 4 2.2 O CONFLITO 4 2.3 DISCUSSÃO DE TEMAS PRESENTES NO CASO...............................................5 2.3.1 Liderança ............................................................................................................5 2.3.2 Diversidade da força de trabalho 5 2.3.3 Ética.....................................................................................................................6 2.3.4 Cultura

interagir com a sociedade e sim para produzir resultados e modificá-la. Conforme o texto de Jéssica L. N. Caetano, ela nos mostra as organizações mecanicistas que eram as organizações de antigamente, possuíam seus patrões que mandavam e lideravam sobre seus empregados, não aceitando inovações. As organizações flexíveis são organizações que aceitam novos métodos de trabalho, dando valor aos seus operários e fazendo com que eles participassem de suas atividades, expressando-se. Dentre…

alguns dos diversos tipos de liderança existentes, sua conceituação, seu melhor uso para determinados tipos de ocasiões, assim como se a liderança é uma habilidade inata ou adquirida, além dos fatores motivacionais para um líder. Executa-se uma pesquisa bibliográfica envolvendo diversos autores, entre eles, profissionais incumbidos com funções de liderança, no intuito de colher dados sobre as características e opiniões consideradas indispensáveis para se exercer a liderança. Por fim se…

organizações? Nas empresas estudadas na Unidade 1, qual o estilo de liderança é adotado nas mesmas? Justifique. R: O papel do líder é imprescindível, o líder faz a integração dos liderados na execução dos seus trabalhos, favorecendo uma aprendizagem mais consistente, significativa que se aproxima da realidade da organização, tornado suas tarefas dinamizadas. O líder da empresa estruturada na unidade 1 utiliza a liderança democrática ou participativo ele interage bem com a equipe,…

experiências autoritárias e democráticas. No presente artigo são descritos, com maior atenção, os períodos compreendidos entre 1930 e 1945 e entre 1964 e 1989. A história constitucional é apresentada a partir de uma determinada chave de leitura, a saber, a relação entre direito e política. São descritos e abordados os aspectos autoritários da experiência política posterior à Revolução de 30, especialmente durante o Estado Novo. Posteriormente, o artigo trata do regime militar…

LIDERANÇA AUTOCRÁTICA: Neste tipo de liderança, o líder procura fazer tudo sozinho. Ele não abre espaço para ninguém, não confia em ninguém, não deixa ninguém fazer nada. Considera-se o poderoso chefão, ao qual todos devem obediência cega e incontestável. Ele não valoriza o seu grupo. Valoriza apenas a si mesmo. Geralmente este tipo de líder acaba sozinho no seu sistema ditatorial. LIDERANÇA PATERNALISTA: É aquele tipo de liderança na qual se trabalha motivado por simpatias e…

Figura 14 1.8 ESTILO DE LIDERANÇA: Existem várias teorias sobre os estilos de liderança. A finalidade desses estudos e estudar a relação do líder com seus subordinados e observar de que maneira o líder orienta sua conduta e seu estilo de liderança. Tem a finalidade também de expor as características e personalidades dos estilos de liderança. Dos estudos sobre a teoria dos estilos de liderança, refere-se a três estilos. São eles: AUTOCRÁTICA Apenas o…

professora orientadora, Nelma Suely Marques Borges, pelo auxílio, disponibilidade de tempo e material para a pesquisa do tema. A base da liderança não é o poder e, sim, a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício. ( James C. Hunter ) SUMÁRIO Resumo O processo de mudança organizacional é cada…

1. Introdução A liderança organizacional seguindo as tendências globais vem sofrendo mudança para se adequar aos novos modelos de estruturas. O capital humano é fator principal diante das organizações no cenário atual, na qual é possível adquirir vantagens competitivas a partir de uma liderança que consiga lidar com todos os tipos de pessoas e diversidades de comportamento. Desta forma um bom líder consegue extrair o que cada colaborador tem de melhor a oferecer com o objetivo de satisfazer as