Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

trabalho Mercado de recursos humanos 2 PLANEJAMENTO DE RECURSOS| |HUMANOS Modelos de planejamento de RH Rotatividade de pessoal O índice de rotatividade de pessoal Diagnóstico das causas da | |rotatividade de pessoal Determinação do custo da rotatividade de pessoal Absenteísmo Diagnóstico das causas do absenteísmo | |Cálculo do índice de absenteísmo Como reduzir a rotatividade e o absenteísmo 3 RECRUTAMENTO DE PESSOAL Fontes de | |recrutamento Pesquisa externa Pesquisa…

analisar se há correlação entre a motivação e o desempenho no trabalho. Palavras chaves: Motivação – Desempenho – Trabalho - Necessidade 1 - Introdução Este artigo estuda como a motivação influencia no aumento do desempenho do trabalho dentro da organização e qual o método mais utilizado pelos gestores, conforme as várias teorias da motivação, que apresenta melhores resultados. Para…

não sistematizada através de artigos e livros publicados no período de 1997-2010, que permitiu selecionar 12 referências identificadas em pesquisa do SCIELO, LILACS, BIREME e BDENF. Resultados: Observou–se após a leitura dos artigos selecionados a importância da percepção das operadoras quanto às queixas de trabalhadores que são relativas a sentimentos de cansaço, esgotamento mental e impotência diante de uma rígida organização de trabalho. Conclusão: Com os artigos analisados concluímos…

fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais) que os condicionam fortemente. A definição dos salários e complexa e envolve decisões múltiplas, pois os fatores internos e externos são inter-relacionados e exercem efeitos diferenciados sobre os salários. Esses fatores atuam independente ou harmonicamente uns com os outros, no sentido de elevar ou baixar os salários. Geralmente, as decis6es a respeito dos salários são tomadas levando em conta todo o conjunto dos fatores…

no que foi realizado e que não dependem exclusivamente das competência da empresa, vistos serem influenciados por fatores externos, a saber: indicadores financeiros (lucro do período, retorno sobre investimento..), os de Vendas (pedidos efetivados, faturamento líquido, ...), os de RH (rotatividade, absenteísmo), etc. 2. Desempenho: espelham o andamentos de processos. Grupo de indicadores que medem empenho da organização em suas várias atividades, como Vendas (pedidos tirados/dia,…

livro-texto e ler o texto: Comportamento Organizacional – Princípios, de autoria de Karla Sampaio. Disponível em . Passo 2: Elaborar uma explicação sobre o conceito de visão sistêmica e mudança com a opinião da equipe. Como referência considerar leia os textos listados. 1. O que é pensamento sistêmico? Disponível em: . Acesso em: 12 set. 2011. 2. O artigo Pensamento Sistêmico. Disponível em . Acesso em: 12 set. 2011. 3. E a entrevista “O líder na gestão de mudanças” e organize…

trabalho acabou por criar a necessidade de uma nova legislação. Assim o autor Zainaghi (2000) reitera que após a assinatura do Tratado de Versalhes, a Constituição de Weimar, de 11 de agosto de 1919, foi a primeira a inserir um capítulo especial sobre a ordem econômica e social, e posteriormente, as constituições foram incorporando a nova ordem social em todo o mundo, onde as legislações começaram a disciplinar medidas protetivas ao trabalhador, visando seu bem-estar, saúde física…

competitividade buscam desenvolver programas que contribuam para a qualidade de vida de seus colaboradores. O presente artigo tem por objetivo salientar a importância das ações de qualidade de vida nos ambientes de trabalho, buscando identificar os fatores determinantes para os colaboradores e os reflexos causados nas organizações. O estudo apresenta um comparativo dos anos de 2009 e 2010, sobre as dez melhores empresas para se trabalhar da Revista Você S/A – Exame. Demonstra também a…

PROBLEMA Com inicio da produção na empresa CRR- Centro de Reciclagem Rio LTDA, veio o aumento da curva de produção e consequentemente o aumento no ritmo de trabalho nas áreas produtivas. Com isso começou a surgir os primeiros focos de aumento de absenteísmo. Este aumento estava acima do esperado e com isto os demais colaboradores acabaram absorvendo as tarefas destes que estavam ausentes, causando insatisfação e desmotivação e consequência um alto índice de turno ver. Seu efeito…

2.2 Nível Estratégico O RH da empesa Posto Castelo atua de nível estratégico é executado com uma visão de longo prazo e, dada à sua natureza e seu grau de importância para a organização, representa um impacto o mais amplo, profundo e duradouro sobre a mencionada organização. Elaborado pelo seu mais alto escalão hierárquico, o mesmo deverá contemplar uma série de decisões que deverão ser tomadas nos demais níveis hierárquicos da organização. Podemos citar alguns exemplos de decisões…