Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

Considerando o artigo sobre os conceitos evolutivos e práticos envolvendo a medicina do trabalho direcionada à saúde do trabalhador, passando pela saúde ocupacional, vemos que apesar do acompanhamento, das metodologias empregadas e das legislações pertinentes que as organizações, não conseguem ou dispõe de profissionais suficientes ou preparados para dirimir as diversas situações envolvendo a saúde do trabalhador e o trabalho por ele realizado. Embora haja uma evolução em conceitos envolvendo

2013 FERNANDO HÍTALO SERRÃO LEVY RA: 425755 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL, como parte dos requisitos para a obtenção do título de Bacharel em ADMINISTRAÇÃO sobre a orientação da professora MA. YAEKO OZAKI. MANAUS – AM MARÇO / 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................4 CAPÍTULO 1. CAPÍTULO 2. CAPÍTULO 3. CAPÍTULO 4. CONCLUSÃO.…

importante ferramenta de trabalho. Ao sentar-se, certifique-se de que está sentado sobre os ísquios (os dois ossos pontudos da bacia, que ficam na transição entre os glúteos e o púbis). Para saber bem onde estão seus ísquios sente-se no chão e procure encostar esses ossos no chão. Se for preciso apalpe-os com as mãos. Quando sentamos nos ísquios automaticamente endireitamos toda a coluna, o que não acontece se sentarmos sobre o osso sacro, que fica na base da coluna, e nos curvamos para…

.................................................................................. 23 ANEXO A .................................................................................................................... 25 1 INTRODUÇÃO O seguinte artigo apresenta um estudo de comparação de uma avaliação de clima organizacional e satisfação em instituições de ensino de línguas, uma do setor particular (Cultura Inglesa) e outra do setor público (Centro de Línguas de Brasília). O presente…

IProfissional de Educação, Professora da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc) IIBióloga, Professora do Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva da Universidade do Sul de Santa Catarina (Unisul) RESUMO Este artigo tem o objetivo de apresentar uma breve revisão sobre satisfação no trabalho, analisando suas diferentes concepções. Associadas a essas concepções, também são apresentadas características do trabalho que interferem e determinam a satisfação, bem como as…

uma definição de Comportamento Organizacional, procedemos à leitura e análise do livro-texto (PLT) e do artigo sugerido: a) PLT: de acordo com Caravantes (2008), Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização em si, visando a melhoria da eficácia organizacional e o crescimento pessoal. b) Artigo indicado nas ATPS: segundo Sampaio (2010), Comportamento Organizacional consiste no estudo…

Descrição e análise de cargos 3.2.2 Avaliação de desempenho 3.3 Sistema de Manutenção de Pessoas 3.3.1 Remuneração 3.3.2 Benefícios 3.3.3 Higiene e Segurança 3.3.4 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 3.4 Monitoramento 3.4.1 Rotatividade e Absenteísmo 3.4.2 Entrevistas e Desligamento 3.4.3 Banco de dados IV PESQUISA DE CLIMA 4.1 Descrição de Resultados 4.1.1 Descrição da amostra (quantidade total de participantes na totalidade e por faixas de idade, sexo,…

Estudo Sobre Rotatividade De Pessoal Nas Empresas Carlos Otavio Silva Machado Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul – FADERGS MBA em Gestão Empresarial – turma II 11/01/2014 Resumo: Este artigo dedica-se a analisar um dos maiores desafios da Administração de Recursos Humanos, a rotatividade nas empresas, através da metodologia de revisão bibliográfica. Iniciando pela explanação sobre o papel da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas empresas, passando pelo…

analisando através da ótica dos mesmos a eficácia dos processos citados quanto à incorporação dos mesmos nas áreas funcionais da Cia. após cerca de 4 anos de serviço, assim como indicadores do sucesso do processo (como por exemplo retenção das pessoas, rotatividade dentro das diversas áreas funcionais na Cia., satisfação no trabalho, e demais temas correlatos). AUTOR: THIAGO DA SILVA FERREIRA MACAÉ, 2012 II FOLHA DE APROVAÇÃO BANCA EXAMINADORA…

indivíduo focando suas ações, atitudes individuais e dos grupos no ambiente das organizações. O objetivo é reduzir o absenteísmo e a rotatividade para aumenta a produtividade. Há três determinantes do comportamento organizacional nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer que as organizações trabalhem mais eficazmente. Cada…