Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

Comunicação Gestão de recursos humanos Networking Prof. Sergio Enabe O comportamento organizacional O comportamento organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Prof. Sergio Enabe Intuição e estudo sistemático Estudo sistemático •…

fadiga; - Aumento de resistência a doenças; - Redução de riscos de acidentes de trabalho. Para Empresas: - Aumento de produtividade; - Maior integração entre trabalhador e empresa; - Redução do absenteísmo (atrasos e faltas); - Redução da rotatividade; - Isenção de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida; - Incentivo fiscal (dedução de até quatro por cento no imposto de renda devido). Para o Governo: - Redução de despesas e investimentos na área da…

indivíduos em diferentes organizações. Caracterizado por diversos fatores, o sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos nos grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividades, reduzindo o absenteísmo e a relatividade e promover a cidadania organizacional. Comportamento organizacional também tem seus desafios, como, motivar trabalhadores a manter a competitividade, criar um clima eticamente saudável para seus funcionários, para…

refeição diária 5-Quais as vantagens que as empresas beneficiarias obtêm por participarem do PAT? Para Empresas -Aumento de produtividade; -Maior integração entre trabalhador e empresa; -Redução do absenteísmo (atrasos e faltas); -Redução da rotatividade; -Isenção de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida; - Incentivo fiscal (dedução de até quatro por cento no imposto de renda devido) 6- Quais os benefícios do PAT para os trabalhadores e para o governo -Para…

Uma boa forma de começar a falar de conceito é: Segundo o autor Fulano (ano), o conceito de Comportamento Organizacional é “....”. Outro autor que também discorre sobre o assunto é Fulano (ano), conceituando o tema como “.....”. Lembrem-se que as citações são apenas do sobrenome do autor e o ano da obra/livro/artigo. “Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques]. Sintese: …

de forma explícita expressar nossos conhecimentos sobre esse tema que é tão importante para o desempenho de uma organização. CAPÍTULO 1 2. Definição de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional (CO) é um campo de estudos sobre o comportamento humano, focando as ações e atitudes de indivíduos com objetivo de alcançar as seguintes variáveis dependentes: produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania da organização,…

proteção; assistência; disciplina e conflito processo de reconhecimento de desempenho e empenho; práticas de reconhecimento e recompensa 2. Principais conceitos e as melhores práticas de higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho: Legislação sobre Saúde e Segurança do Trabalho; riscos ambientais; prevenção de acidentes; acidente de trabalho; abertura da CAT; Auxílio Doença; ambiente físico de trabalho: NR9 – Programa de Prevenção do Riscos Ambientais – PPRA; ambiente…

tributos atrasados, e com um elevado nível de ações trabalhistas movidas por ex-funcionários, além de pendências com fornecedores. Frente a situação exposta, o trabalho aborda assuntos como a motivação dos funcionários e melhoria nos níveis de rotatividade e absenteísmo. Também busca soluções de parcelamentos para as dívidas pendentes, determina o número da amostra ideal para a realização de uma pesquisa junto aos clientes da empresa e determina, em números monetários, o valor de deve…

de muito flexível, adaptativo e móvel, seja virtual ou fisicamente, pois as organizações estão valorizando o capital intelectual como valores patrimonial. 2.1 Competências O profissional precisa apresentar um determinado nível de conhecimento sobre os procedimentos, as normas e os padrões internos da empresa necessários para exercer suas atividades: é isso que as organizações querem. As companhias, também, esperam que o funcionário se desenvolva, tome para si a responsabilidade de…

Pesquisa-V9-N.2-2006. O RH E SEU CONSTANTE DESAFIO NAS EMPRESAS BRASILEIRAS MOARA SOUTO VIEIRA Universidade Paulista - UNIP R. Capitão Francisco de Paula, 333 – Campinas – SP – Brasil Moara_sv@yahoo.com.br O trabalho desenvolvido pelos autores no artigo tem como objetivo, salientar a pesquisa feita com 445 gerentes e analistas de nível superior de diferentes organizações brasileiras, que com o passar dos anos, tem como desafio, a transformação da área de RH em um papel…