Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

alta. Passo 2.2: Mercado de Recursos HumanosÉ necessário que o líder tenha uma relação de transparência para que não exista absenteísmo. Uma boa conversa com o colaborador para que juntos, possam resolver a questão.É necessária uma flexibilidade por parte da empresa também, pois, às vezes, o problema começa dentro do ambiente de trabalho. O líder pode evitar o absenteísmo motivando a equipe, trabalhando questões comportamentais e, principalmente melhorando processos internos.O…

primeiro passo para obter funcionários qualificados que irão dar o correto andamento a produção é a escolha de como os recrutar. Um recrutamento incorreto resulta em uma má seleção e prejuizos para a produção e a empresa como um todo como alta rotatividade e incompatibilidade do funcionário com a empresa. Para um correto recrutamento é necessária um análise a fundo de quais são as necessidades do cargo em questão, todos os seus pré-requisitos e características que o interessado deve…

Machado Linhares 2011 SUMARIO INTRDODUÇÃO..............................................................................................................3 A INTERFERENCIA NA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL............................................4 ROTATIVIDADE E O ABTEISMO.................................................................................5 PARTE FINANCEIRA.....................................................................................................6 7 CONCEITO…

a práticas trabalhistas. Iniciaremos falando da admissão que é o primeiro vinculo do novo colaborador na empresa, na seqüência será abordado um pequeno enfoque no trabalho da criança e do adolescente, controle de ponto, horas extras, índice de absenteísmo, descontos na folha de pagamento, férias, licenças maternidade e paternidade, por fim os processos trabalhistas e rescisão. 2-ADMISSÃO A relação de trabalho começa a partir do primeiro dia de trabalho, que pode ser por contrato a…

1.2 Objetivos. 5 1.2.1Objetivo Geral 5 1.2.2 Objetivos Específicos 6 1.3 Justificativa 6 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 2.1Gestão de Pessoas 7 2.1.1 Os processos da Gestão de Pessoas 8 2.2Definição de Rotatividade......... 9 2.2.1 Causas da Rotatividade 11 2.2.2 Consequências da Rotatividade 12 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 14 3.1Tipo de Pesquisa......... 14 3.2 Participantes/população/empresa......... 14 3.3 Instrumentos......... 14 3.4 Procedimentos......... 14 3.5 Plano de…

sociais, econômicas e culturais, tecnológicas e políticas através de estudo sistemático do comportamento humano, focando as ações e atitudes do individuo, de grupos no meio organizacional. Assim cria meios para alcançar a produtividade e reduzir o absenteísmo e o turnover, além de promover a cidadania organizacional. Além de focalizar comportamentos observáveis e ações interiores como pensar, perceber e decidir. Estuda o comportamento das pessoas dos grupos e seus impactos, pois os…

1)Pesquisar sobre pesquisa de satisfação de funcionários. Para o colaborador sua satisfação é as condições de trabalho, compatibilidade entre tarefas e horários seguindo as atribuições correspondentes as funções. 2)Pesquisa sobre perfil e função. Constituiem na principal informação que é o conhecimento designado para atender um desafio profissional em uma função. 3)Pesquisa sobre descrição de função. Se define em várias atribuições para cada cargo em…

baseado na procura estimada por produto: 11 3.1.2 Modelo baseado em segmentos de cargos: 11 3.1.3 Modelo de substituição de postos-chaves: 12 3.1.4 Modelo baseado no fluxo do pessoal: 12 3.1.5 Modelo de planejamento Integrado 13 3.2 ROTATIVIDADE DE PESSOAL 13 3.3 ABSENTEÍSMO 14 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 17 4.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAL 17 4.2 SELEÇÃO DE PESSOAL 18 5 SOCIALIZAÇÃO 21 6 AVALIAÇÃO DE DESEMENHO 23 7 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 26 8 CONCLUSÃO 28 REFERÊNCIAS 29 ANEXOS…

nos proposto uma pesquisa através da leitura de diferentes artigos e temas; Após a sua leitura e discussão foi possível a elaboração deste texto, compreendendo ao passo três da primeira etapa do trabalho. Os artigos, apesar de tratarem de temas distintos, se relacionam e se complementam. São temas que tratam de um mesmo universo, explanando, traçando conceitos, diagnósticos e mostrando opiniões. A seguir discorreremos sobre os temas apresentados e suas relações. 2.…

Humanas, como Maslow, Herzberg e outros. Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho têm como objetivo criar uma organização mais humanizada, mediante maior grau de responsabilidade e de autonomia no trabalho, recebimento mais constante de feedback sobre desempenho, maior variedade e adequação de tarefas e ênfase no desenvolvimento pessoal do individuo. Estes programas constituem uma das mais eficazes formas de obtenção do comprometimento das pessoas, uma vez que favorecem o…