Resenha do texto gestão do conhecimento no brasil: uma visão da academia

um tema de interesse crescente na área de gestão empresarial, a gestão do conhecimento foi analisada por Scarbrough e Swan por meio do modelo de modas e modismos. O artigo seguiu o modelo do autor Abrahamson que utilizou da teoria da difusão da inovação de Rogers para descrever essa difusão de tecnologias administrativas na busca de otimizar o desempenho organizacional. Este modelo de modas e modismos se caracteriza por imitação como principal fator de impulsão à sua adoção, ou seja, analisando a emersão desde a década de 80, da tecnologia de gestão empresarial, a adoção de inovação trata-se realmente de uma necessidade no complexo contexto competitivo pós-industrial, ou seria apenas uma moda da gestão empresarial? Desse modo, o trabalho buscou replicar e analisar o trabalho de Scarbrough e Swan, acerca de investigar a difusão e a adoção do movimento de gestão do conhecimento, com base na teoria de difusão de inovação de Rogers no contexto brasileiro. A difusão é um tipo especial de comunicação, relativa com a disseminação de mensagens, as quais são percebidas como novas idéias. A difusão pode ser considerado também como definido por Rogers sendo o processo por meio do qual a inovação é comunicada, e essa inovação é uma idéia, uma prática ou um objeto percebido como novo pelo indivíduo. Portanto a difusão é um importante fator, responsável por criar o conhecimento e reduzir a incerteza acerca da adoção da inovação. A taxa de adoção da inovação, por sua vez é…

mais moderna, através do uso da tecnologia da informação. Onde as informações podem ser conectadas, coletadas, armazenadas e espalhadas. Nesse assunto, os dados e informações fornecem um mecanismo de feedback apresentando melhor agilidade, menor custo, maior eficiência para utilização em grupos, possibilita novos cenários de negócios, melhores resultados nos produtos e serviços. A nova realidade provoca uma reorganização intensa na sociedade, gerando modificações nas organizações…

Revista hospedada em: http://revistas.facecla.com.br/index.php/reinfo Forma de avaliação: double blind review Esta revista é (e sempre foi) eletrônica para ajudar a proteger o meio ambiente. Agora ela volta a ser diagramada em uma única coluna, para facilitar a leitura na tela do computador. Mas, caso deseje imprimir esse artigo, saiba que ele foi editorado com uma fonte mais ecológica, a Eco Sans, que gasta menos tinta. FATORESFATORES-CHAVE NA IMPLANTAÇÃO DE ERPs ERPs: ESTUDO DE UM…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAI - UNIVALI CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS - Gestão - CECIESA - Gestão Curso de Administração - Noturno 6º período Disciplina: Recursos humano 1- Conceitos de gestão de competências, e gestão de pessoas destacados pelos autores. • Segundo David Mcclelland em seu artigo publicado em 1973 A competência proporciona a pessoa que a possui condições de realizar suas tarefas produtivas com um elevado desempenho. • Para Prahalad e Hamel no artigo…

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO ERP EM PEQUENAS EMPRESAS: UM CONFRONTO ENTRE O REFERENCIAL TEÓRICO E A PRÁTICA EMPRESARIAL Juliana Veiga Mendes Departamento de Ciência da Computação, Centro Universitário da FEI – UNIFEI, Rua Tamandaré, 688 – Campus SP, CEP 01525-000, São Paulo, SP, e-mail: juveiga@esan-sp.edu.br Edmundo Escrivão Filho Departamento de Engenharia de Produção, Escola de Engenharia de São Carlos – USP, Av. Trabalhador Sancarlense, 400, CEP 13566-590, São Carlos, SP,…

Inovação tecnológica no setor de serviços: um enfoque no comércio varejista da grande distribuição JOSÉ TARCÍSIO P. TRINDADE Prof. do Departamento de Informática da Universidade Estadual de Maringá, mestre em Engenharia de Sistemas e Computação pela UFRJ/COPPE. LIDIA M. SEGRE Profª. do Programa de Engenharia de Sistemas e Computação da Universidade Federal do Rio de Janeiro/ COPPE, e doutora pela UFRJ/COPPE. A automação dos processos industriais, seja com o objetivo de incrementar…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: impactos na gestão de pessoas Management based on competencies: impacts on people management 1 Manuela Sampaio Lana1 Victor Cláudio Paradela Ferreira2 RESUMO Os modelos tradicionais de gestão, formulados com base nas características da sociedade industrial, incorporavam uma visão restrita sobre o papel do ser humano nas organizações. Em decorrência, as ações relativas ao aproveitamento do pleno potencial dos trabalhadores eram conduzidas de forma…

Efeitos da adoção do modelo do Prêmio Nacional da Qualidade na medição de desempenho: estudos de caso em empresas ganhadoras do prêmio Resumo Gerusa Tinasi de Oliveira Roberto Antonio Martins Este artigo tem por objetivo apresentar os resultados de um estudo de caso múl- tiplo sobre os efeitos da adoção do Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ) na medi- ção de desempenho. A pesquisa empírica foi realizada em três das quatro empresas ganhadoras do PNQ no ano de 2005. Os principais…

Atividade - (Resenha) - “Resenha crítica de artigo” “Resenha crítica de artigo” de Luiz Guilherme Síntese. Luiz Guilherme apresenta em seu artigo a diversidade da força de trabalho, que vem aumentando ao longo do tempo e pode ser analisada através da “gestão de diversidade” e “ações afirmativas”. O mesmo descreve sobre grupos discriminados e aponta o caráter ideológico da gestão da diversidade que vem predominando internacionalmente e localmente. O trabalho do autor…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP TEC. EM RECURSOS HUMANOS Atividades Práticas Supervisionadas GESTÃO DE DESEMPENHO PROF. PRESENCIAL: Profº EAD LEME, DE OUTUBRO DE Sumário: 1. Resenha crítica a) Identificação da Organização b) Histórico c) Detalhes 2. Banco de Talentos 3. Importância da (AGD) 4. Desenvolvendo: Proposta de Modelo de Avaliação por…