“Resenha crítica de artigo” de Luiz Guilherme

Nome: Itamar Olinto de Queiroz
Curso: Administração (Noite) 2º Período – Registro-DV 454655
Ano - 2012
Disciplina: Psicologia Aplicada
Professora: Rafaela Cyrino
Atividade - (Resenha) - “Resenha crítica de artigo”

“Resenha crítica de artigo” de Luiz Guilherme

Síntese.

Luiz Guilherme apresenta em seu artigo a diversidade da força de trabalho, que vem aumentando ao longo do tempo e pode ser analisada através da “gestão de diversidade” e “ações afirmativas”. O mesmo descreve sobre grupos discriminados e aponta o caráter ideológico da gestão da diversidade que vem predominando internacionalmente e localmente.
O trabalho do autor revela uma critica á questão da gestão de diversidade no Brasil, que sendo combinada ao mito da democracia racial, acaba por negar a discriminação, e em outro plano à pesquisa busca deslocar a questão da gestão de diversidade da esfera publica e política, para a administração de recursos humanos das empresas. Empresas no processo de privatização social.

Portanto o artigo decorre de uma pesquisa critica que visa incrementar o conhecimento sobre o fenômeno das praticas de gestão da diversidade nas organizações, problematizando - as a partir de uma revisão da literatura internacional e nacional acerca do tema. Nos EUA a gestão de diversidade surge como resposta dos administradores á política de ação afirmativa (1960 e1970), sendo a gestão mais efetiva para enfrentar as desigualdades sociais. Porem no Brasil estas práticas encontram de forma resumida guando se considera a democracia racial, que camufla o preconceito e entra em conflito com a ideologia da gestão da diversidade.

Principais pontos:

O artigo relata o quanto vem se diversificando o perfil da força de trabalho nas ultimas décadas nos Estados Unidos e União Europeia. No campo da administração “diversidade” é uma variedade de atributos de indivíduos e grupos.

“Diversidade inclui todos, não é definido por raça ou gênero. Estende-