Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

BRANCO ESCOLA DE CIÊNCIAS E PRÁTICAS GERENCIAIS FACULDADE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Ingrid Cardoso – 2008.120.019 Nilo Roberto – Patrícia Félix – 2008.140.086 O IMPACTO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA Artigo apresentado à Universidade Castelo Branco como Trabalho Final do curso de “Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos” da Disciplina: Vivência em gestão de RH. Orientadora: Profª. Elimar Lucia. RIO DE JANEIRO 2010 SUMÁRIO…

empresa de confecção. A indústria de confecção é o setor de maior difusão na cidade de Divinópolis, dando a mesma inclusive o titulo de “polo da moda”. Por ser um setor de grande importância econômica para a região a escolha de se realizar um estudo sobre uma das muitas empresas atuantes, podendo assim conhecer seus desafios e propor possíveis soluções. O principal objetivo é propor a empresa em estudo um caminho estratégico com a utilização das ferramentas corretas a fim de sanar…

HENRIQUE – 351734 LEILA PEREIRA NOVAIS – 358066 MARIZA VITA DA SILVA – 370439 NAYANE CRISTINA DE SOUZA – 375796 Lavras 2012 RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco…

pagamento à vista. Ao consultar seus fornecedores de mão de obra, que é totalmente terceirizada, ela conseguiu um acordo para fixar o percentual da mão de obra direta em 22% do valor do contrato. Quanto aos materiais, o percentual ficou fixado em 24% sobre a mesma base. A planilha abaixo demonstra o lucro liquido pela venda dos serviços, considerando a proposta feita para a empresa. ANALÍTICA LTDA Valor do Contrato R$. 260.000,00 (-) Despesa Mão de Obra R$. 57.200,00 (-) Despesas com Materiais

Organizacional 5 1.2. Sistema Aberto e Sistema Fechado 5 1.3. Confronto entre Teorias de Sistema Aberto e Sistema Fechado 5 1.4. Quadro Comparativo entre Sistema Aberto e Sistema Fechado 6 CAPÍTULO II 7 2- INOVAÇÃO 7 2.1- Pesquisas sobre Conceito de Inovação 9 2.2- Inovação Organizacional 9 2.3- Inovação Tecnológica no Brasil 9 2.4- Qualidade 9 CAPITULO III 10 3- LIDERANÇA 10 3.1- Trabalho em Equipe: Uma Vantagem Competitiva 10 CAPITULO IV 11 4-PERCEPÇÃO E…

integração entre trabalhador e empresa; redução do absenteísmo (atrasos e faltas); redução da rotatividade; isenção de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida; incentivo fiscal (dedução de até quatro por cento no imposto de renda devido). Para o Governo redução de despesas e investimentos na área da saúde; crescimento da atividade econômica; bem-estar social. De acordo com o artigo 4º da Portaria nº 3 de 1 março de 2002, a…

foram cotejados os conceitos de John A. Wagner III e John R. Hollenbeck, autores da obra Comportamento Organizacional – criando vantagem competitiva; Stephen P. Robbins, autor do best-seller mundial Comportamento Organizacional e Karla Sampaio em seu artigo Comportamento Organizacional – Princípios. Em linhas gerais, pode-se afirmar que o Comportamento Organizacional (denominado doravante de CO) estuda o comportamento das pessoas dentro do ambiente de trabalho, visando à otimização da…

subordinados, procurar inovar, ter iniciativas e agir com forte sentimento de “pertença”. Se for muito ruim, tende a fazer o mínimo indispensável para se manter no emprego, ou ás vezes, nem isso, agindo com descrença e revolta, aumentando a rotatividade e o absenteísmo, que, com frequência, são sintomas de clima organizacional negativo. Em breves palavras, um clima organizacional agradável resulta no aumento da produtividade das pessoas dentro da organização. Vendo o mercado hoje, a…

suas principais prioridades de treinamento; 2. Os planos de RH e sucessão, que contêm informações sobre exigências futuras de habilidades e necessidades de treinamento gerencial; 3. Resultados de entrevistas de desligamento, que podem apontar insuficiências organizacionais no tocante ao treinamento; 4. As estatísticas de pessoal disponíveis (por exemplo: índices de rotatividade, absenteísmo, acidentes de trabalho e outros); 5. O sistema gerencial de RH, as atas de reuniões de…

Fátima Britzke4 RESUMO O presente trabalho trata acerca do diagnóstico e análise da rotatividade de pessoal ou Turnover, na Cooperativa Mista Tucunduva Ltda. O objetivo do estudo é verificar e indicar os fatores que contribuem com a rotatividade, bem como, citar suas consequências no ambiente de trabalho. Do qual, realizou-se uma pesquisa bibliográfica, a fim de retomar conceitos e ideias importantes sobre o tema. Deste modo, a gestão de Recursos Humanos assume papel fundamental e…