Artigo Sobre A Importancia Do Treinamento Na Empresa

Apresentação de problemas e artigos ----------------------------- Página 4 Análise dos problemas escolhidos e dos artigos --------------- Página 8 Considerações finais --------------------------------------------------- Página 10 Referências Bibliográficas --------------------------------------------- Página 11 1. Introdução Atualmente é importante ter tecnologias e sistemas da informação que auxiliem as empresas em seus…

TÍTULO DO ARTIGO O título deve ser criativo, objetivo e explícito, ou seja, deve dizer ao leitor o que ele encontrará se decidir ler aquele trabalho. Títulos muito vagos tendem a ser menos procurados uma vez que os leitores não gostam de perder tempo com temas que a princípio não chamaram sua atenção. Uma sugestão: não deixe de citar no título as duas variáveis deste artigo (Satisfação no trabalho e impacto do treinamento no trabalho).

1 ÁREA TEMÁTICA – GESTÃO DE PESSOAS A GESTÃO DE TALENTOS EM PEQUENAS EMPRESAS – UM ESTUDO DE MÚLTIPLOS CASOS AUTORES MARCO ANTONIO COSTA DA SILVA FIRB - Faculdades Integradas Rui Barbosa jtemda@yahoo.com.br CLAUDIA REGINA FRUCHI Faculdade de Ciências Gerenciais cfruchi@hotmail.com TELMA ROMILDA DUARTE VAZ Faculdades Integradas Rui Barbosa trdvaz@yahoo.com.br MARCELO ALVES CARRERA Faculdades de Ciências Gerenciais de Dracena malvescarrera@hotmail.com ADRIANA MIOLA…

4 Atividade: Fórum competência e desempenho Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus profissionais Aluno: Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: SP Introdução Estamos vivendo na era da informação, em um mundo de mudanças constantes, em que a busca de conhecimento se torna fator primordial, e somente a habilidade humana é capaz de transformar o conhecimento em oportunidades, levando a empresa a permanecer no mercado. Dessa forma, o…

de Administração Taboão da Serra/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 7 TREINAMENTO 19 CRONOGRAMA 22 CONCLUSÃO 23 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 INTRODUÇÃO Tendo em vista a situação atual do mercado, os empresários estão investindo cada vez mais na saúde física, mental e espiritual de seus colaboradores, com a intenção de manter a saúde financeira da empresa, já que colaboradores desgastados e estressados não dão lucro, na verdade não gera o…

Faculdade Aldete Maria Alves Marina Alves Leal ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS: a Importância para as Empresas Iturama, MG 2014 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS: a Importância para as Empresas Projeto de pesquisa para Trabalho de Curso apresentado ao curso de Administração da Faculdade Aldete Maria Alves, como requisito parcial para obtenção da nota do 2° Bimestre do 4° Semestre. Orientador: Profa.…

que tentam mostrar suas competências. Enquanto não se chega a um consenso, algumas organizações preferem a prática à oratória. Isso é o que mostra a Radix, empresa de engenharia e softwares, que chegou ao mercado em 2010, com sede em no Rio de Janeiro e escritórios nas cidades de Belo Horizonte/MG e Salvador/BA. Apesar de ser uma empresa nova, a Radix mostra uma postura que sai da rotina de muitos processos seletivos. Ao invés de esperar uma vaga precise de um talento, a organização…

Mauro César Mendes Moreira RESUMO O artigo tem como objetivo avaliar o processo de gestão dos serviços primários executados na Faculdade Alfredo Nasser – (UNIFAN), um estudo sobre motivação, qualificação e a satisfação no ambiente de trabalho. Como metodologias foram utilizadas dois métodos, pesquisa bibliográfica que consiste na consulta de livros e de autores sobre os temas abordados a segunda metodologia foi à pesquisa de campo, realizada através

O Recurso Humano nos dias de hoje Introdução Para falar sobre RH nos dia de hoje, acho importante entender o que é Recurso Humano em uma empresa. O RH é o departamento que tem a responsabilidade de cuidar dos direitos dos empregados e ao mesmo tempo os da empresa. Podemos dizer que o departamento de RH é encarregado de providenciar planos de carreira, determinar os salários, os incentivos e benefícios quando necessário, determinar contratação de novos empregados, saber…

A ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS NA GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O presente artigo objetiva entender e analisar o processo de alinhamento da estratégia na gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva nas organizações. A gestão de pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas organizações na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A área de recursos humanos deve ser vista como um…