Artigo Sobre A Importancia Do Treinamento Na Empresa

[pic] FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO UNIDERP/CEAD Treinamento e Desenvolvimento ANHANGUERA Osasco 2011 [pic] 1- A Consigaz Aos olhos de Joana Angélica Menezes , gerente Corporativo de Recursos Humanos da Consigaz O que não faltou no início da trajetória da Consigaz foi muita luta. Como tantas outras histórias bem sucedidas, a sua base foi estrutura…

- Universidade Norte do Paraná, para o Módulo IV (Dependência). Disciplinas: Qualidade de vida e segurança no trabalho, Gestão do cconhecimento e educação corporativa, Dinâmicas, técnicas e jogos vivenciais, treinamento e desenvolvimento. Professores: Fábio Henrique Ribiero, Henry Tetsuji Nonaka, Mônica Maria Silva e Thais Accioly Baccaro. Tutora Eletrônica: Mariângela Lachimia Gonçalves

vem demonstrar que a educação corporativa a distância tem ganhado espaço dentre as empresas de pequeno, médio e principalmente grande porte, se destacando no processo de ensino aprendizado, onde os gastos, com o treinamento tradicional, podem ser reduzidos a partir do momento que se economiza um custo com o deslocamento e hora extra de funcionários. Visa mostrar, além disso, que neste tipo de treinamento ganha a empresa, que consegue visualizar nesta forma de ensino a maneira correta de…

Empreendedorismo e Planejamento de Carreira, contribuindo assim para o crescimento das organizações e pessoas que fazem parte disto tudo. Gestão por Competências é uma ferramenta que contribui na forma de administrar, de desenvolver talentos na empresa, orientando as ações do individuo para que assim tenha uma organização eficaz, alcançando suas metas e objetivos que foram almejados. Consistindo em observar, desenvolver e prover pessoas capacitadas para a realização de atividades. São conjuntos

trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa. O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por objetivo demonstrar o funcionamento de uma empresa no ponto de vista organizacional de seleção e recrutamento, ou seja, o que vem a ser seleção, recrutamento, as técnicas e estratégias empresariais adotadas no processo e o papel do…

abordado sobre uma revisão bibliográfica do que foi disposto durante o semestre abordando sobre alguns principais tópicos como treinamento e desenvolvimento, planejamento de um programa de treinamento, diferentes tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa, dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos e suas respectivas vantagens, obtenção de resultados dos treinamentos, acidentes de trabalho e suas responsabilidades, saúde e segurança no trabalho,…

conhecimentos estudados, na Qualidade de vida e Segurança do Trabalho, Treinamento e desenvolvimento e Gestão do conhecimento e Educação Corporativa aplicados por meio do artigo que descreve o processo de recursos humanos da empresa de reparo e revisão de turbinas aeronáuticas GE CELMA, empresa esta que vai ao encontro das necessidades de seus clientes. 2 DESENVOLVIMENTO Com base nos conteúdos apresentados na disciplina no que tange ao Treinamento e Desenvolvimento, descreva qual a…

além das individuais ou familiares. A intensificação do intercâmbio entre estes grupos de produtores especializados, a formação de excedentes e a entrega de tributos em dinheiro às classes com um estatuto dominante, ampliou a necessidade de produzir artigos destinados à troca, dando lugar à produção com um propósito mercantil e à formação duma classe de mercadores. A divisão do trabalho desencadeada pelo incremento da actividade comercial, ligada à ampliação das actividades…

DESENVOLVIMENTO 5 1.1 Treinamento e desenvolvimento na empresa: 5 1.2 O planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados: 6 1.3 Há vários tipos de treinamentos que podem ser utilizados por uma empresa, e aplicados como cursos e treinamentos: 6 1.4 As dinâmicas de grupos e jogos aplicados em treinamentos: 7 1.5 Há grandes vantagens na aplicação de dinâmicas de grupos e jogos em treinamento empresariais: 8 1.6 Avaliação dos resultados de um treinamento: 8 2.…

1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este estudo foi uma pesquisa bibliográfica e investigou a importância do treinamento nas organizações e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos. A reflexão foca como o treinamento pode auxiliar as organizações a na formação continuada dos seus integrantes, contribuindo ao mesmo tempo para a eficácia organizacional. Palavras chaves: educação corporativa, gestão pessoas, treinamento. Este artigo trata se da…