Diversidade cultural

DIVERSIDADE CULTURAL: ANALISANDO A OCUPAÇÃO DE MULHERES EM CARGOS DE MÉDIA E ALTA ADMINISTRAÇÃO ARTIGO MARIA CRISTINA RESZECKI Mestranda do Curso de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Atua como Analista Organizacional em uma empresa do sistema financeiro. RESUMO As empresas estão se conscientizando de que é essencial e benéfico manter um quadro de administradores qualificados e variados quanto ao gênero, raça, etc. A companhia se beneficia com as diferenças de perspectivas, experiências, estilos de comunicação e também com a representação da diversidade dentro de seu setor e entre os seus clientes (GOTCHER, 1999). O gerenciamento da diversidade pode ser considerado um desafio à empresa que se propuser a conhecer seus funcionários e a utilizar a diversidade de seus grupos (gênero, raça, religião, preferência sexual, habilidades, etc.) a seu favor, de forma que se torne mais competitiva. De acordo com Taylor COX JR. (1994): “Diversidade cultural significa a representação, em um sistema social, de pessoas pertencentes a grupos de diferentes significados culturais (...). A questão da diversidade em um contexto de sistema social é caracterizada por um grupo majoritário, ou seja, o grupo maior, e por grupos minoritários, ou seja, aqueles grupos com menor quantidade de membros representados no sistema social, comparados ao grupo majoritário (...). O grupo majoritário também corresponde

JHONATAN DE LARA, PRISCILA MOREIRA SARTURI. Trabalho de Mulheres Executivas no Brasil no Final do Século XX Mulheres e Mercado de Trabalho no Brasil: Final do Século XX No final do século XX, houve o aumento da participação feminina no mercado brasileiro, isso desde a metade dos anos 70, porem a má qualidade do trabalho feminino, o qual predomina em atividades precárias e informais. Realidade que iniciou seu processo de mudança a partir dos anos 80, com algumas tendências…

FACULDADE SÃO FRANCISCO DE ASSIS - UNIFIN Janete de Oliveira Um Estudo sobre a Remuneração de Mulheres Gestoras Porto Alegre 2013 Janete de Oliveira Um Estudo sobre a Remuneração de Mulheres Gestoras Artigo científico apresentado para fins de avaliação na disciplina Metodologia Científica da Faculdade São Francisco de Assis – UNIFIN. Porto Alegre 2013 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1…

Assunto: Discorrer sobre os conceitos e suas características os diferentes tipos de trabalhos abaixo citados: 1) Altos Empregados: O que principalmente diferencia os empregados simples dos altos empregados é a subordinação, quer, seja jurídica ou econômica, fica atenuada no caso destes. Tais empregados agem como representantes do empregador, possuindo, pois, grande poder de iniciativa. A diferença assenta-se também na extensão de poderes atribuídos a esses empregados e na…

– Tema A Luta pela Figura Feminina na Organização 2 – Problema Até que ponto as lutas pela emancipação feminina contribuem para a inclusão da mulher no mercado de trabalho? Frente ao novo paradigma que se instala no mundo, a questão das mulheres é a grande causa da humanidade. As mulheres emanciparam-se, entraram no mundo do trabalho, passaram a votar e atualmente participam das mediações no mundo da política e na produção de saberes. Fatos esses que não se completam de…

Liderança--------------------------------------------------------------------------06 3.2 Diversidade da força de trabalho-----------------------------------------06 4 Ética---------------------------------------------------------------------------------08 5 Cultura e Clima Organizacional----------------------------------------------08 6 Mulher e Economia.-------------------------------------------------------------09 7…

A CONSTITUIÇÃO FEDERAL E O NOVO STATUS DA MULHER NA SOCIEDADE BRASILEIRA Escrito por Ana Carolina Della Latta Camargo LOCALIZADO EM Análises - Guarda Compartilhada A Constituição de 1988 trouxe importantíssimas modificações ao Direito de Família, especialmente entre os cônjuges e no tocante a filiação, muito embora alguns ilustres autores insistam na manutenção de normas que a sociedade moderna não mais admite e que são nitidamente inconstitucionais. Pode-se dizer que a Constituição…

A BUSCA DA MULHER PELA IGUALDADE ENTRE OS SEXOS NO MERCADO DE TRABALHO Aline da Silva DIAS Rayana Vichieti REZENDE1 RESUMO: Tudo começa com a necessidade das mulheres em deixarem seus postos de donas-de-casa para assumirem o lugar de seus maridos nos negócios da família, após eles terem partido para a I e II Guerras Mundiais. No século XIX, o capitalismo se consolida e traz consigo novas leis que beneficiavam as mulheres. Porém mesmo após esses benefícios as dificuldades…

CONQUISTA FEMININA NO MERCADO DE TRABALHO RESUMO: Tudo começa com a necessidade das mulheres em deixarem seus postos de donas-de-casa para assumirem o lugar de seus maridos nos negócios da família, após eles terem partido para a I e II Guerras Mundiais. No século XIX, o capitalismo se consolida e traz consigo novas leis que beneficiava mas mulheres. Porém mesmo após esses benefícios as dificuldades continuaram e só através do tempo que elas…

Willian PROJETO DE PESQUISA MERCADO DE TRABALHO E GÊNERO Universidade Feevale Instituto de Ciências da Saúde Fisioterapia Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Administração Instituto de Ciências Exatas e Tecnológicas Sistemas de Informação Metodologia da Pesquisa Profª. Valéria Di Blasi Novo Hamburgo 2012 SUMÁRIO 1 TEMA 3 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 3 3 PROBLEMA DE PESQUISA 3 4 JUSTIFICATIVA 3 5…