Artigo Cientifico De Rotatividade

Uberlândia-MG 2012 THALITA GARCIA DE PAULA RECRUTAMENTO DE COLABORADORES |Projeto de Pesquisa apresentado para elaboração do Artigo | |Científico da disciplina de Estágio I do Curso de Administração da | |Unitri-Centro Universitário do Triangulo,segundo semestre de 2012.| Uberlândia-MG 2012 THALITA GARCIA DE PAULA RECRUTAMENTO DE COLABORADORES

dos sindicatos e das negociações coletivas; legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo; competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos disponíveis, seja para atraí-los ou para mantê-los e adiminuição das taxas de rotatividade e absenteísmo. Existe uma gama de benefícios sociais que podem ser concedidos aos trabalhadores de uma organização devendo analisar cuidadosamente os efeitos financeiros e a contrapartida esperada de sua equipe, pois é importante…

FIGURAS Figura 1: Organograma...............................................................................................................7 Figura 2: Cálculo do Índice de Rotatividade...............................................................10 Figura 3: Custos da Rotatividade...............................................................................11 Figura 4: Processos de Gestão de Pessoas..............................................................13 SUMÁRIO 1.…

dados apresentados e a realidade apresentada nas bibliografias atuais; Aprofunda o conhecimento do assunto e busca explicar a razão, ou seja, o “porquê” das coisas. Teve como fonte de dados documentos governamentais fornecidos à população, artigos científicos e livros sobre o tema do projeto. PALAVRAS-CHAVE: Recursos Humanos. VR Cred. Estudo de Caso. SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................................

não sistematizada através de artigos e livros publicados no período de 1997-2010, que permitiu selecionar 12 referências identificadas em pesquisa do SCIELO, LILACS, BIREME e BDENF. Resultados: Observou–se após a leitura dos artigos selecionados a importância da percepção das operadoras quanto às queixas de trabalhadores que são relativas a sentimentos de cansaço, esgotamento mental e impotência diante de uma rígida organização de trabalho. Conclusão: Com os artigos analisados concluímos…

talentos vem sendo trabalhada no ambiente das mais variadas empresas, quer seja de pequeno, médio ou grande porte criaremos um projeto com algumas ações que deverão ser implantadas nas organizações para reter seus talentos, visando a redução da rotatividade. Muitas empresas possuem em seu quadro de pessoal verdadeiros talentos que estão ocultos, por isso, o setor de Recursos Humanos precisa estar sintonizado, de forma a identificar e reter esses talentos, visando à agilidade e…

somados à ética, a pro atividade, ao trabalho em equipe, a criatividade. Garantindo assim uma menor rotatividade de profissionais e consequentemente a redução de custos operacionais de uma nova contratação. As organizações têm sua previsão de pessoal baseado nos planos estratégico, nos posto de trabalhos, nas habilidades e conhecimentos necessários para cada posto, no crescimento de mercado e na rotatividade de pessoal. Para garantir o sucesso no recrutamento de pessoas as organizações…

DISCORRA SOBRE O QUE INTERFERE NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA, ENFATIZANDO PORQUE AS SITUAÇÕES ENFRENTADAS PELA EMPRESA PODEM AFETAR A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL. 12 4.1 E QUAL A RELAÇÃO QUE EXISTE ENTRE A ROTATIVIDADE E O ABSENTEÍSMO? 13 5 A IMPORTÂNCIA DA ANALISE DE BALANÇO PARA A SAÚDE FINANCEIRA DAS EMPRESAS. 15 6 CONSIDERANDO QUE O LUCRO LIQUÍDO DE UMA VENDA DE SERVIÇO HOJE É DE R$ 70.000,00, CONFORME TABELA ABAIXO: 17 REFERÊNCIAS 20 1…

Artigo Científico http://www.fsg.br/ QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM A SATISFAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Cíntia Dutra de Campos. Curso de Administração da Faculdade da Serra Gaúcha. Professora Supervisora Simone de Oliveira Emer, Mestra do programa de Pós Graduação em Educação na linha de pesquisa. Coordenadora do EAD na Faculdade da Serra Gaúcha. Palavras-chave: Colaboradores. Fatores. Influencia. Qualidade de Vida no Trabalho. Satisfação.…

ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE PESSOAL COMO FATORES DE VARIAÇÃO NO CUSTO DO PRODUTO Mauricio Farias Cardoso* farias-cardoso@uol.com.br Cleonice de Fátima Novais** cleonice@latreille.com.br Resumo: Rotatividade e absenteísmo de pessoal como fatores de variações no custo do produto é um trabalho de pesquisa e estudo de caso que envolve conceitos e interpretações de especialistas na ciência da contabilidade e na área de recursos humanos. Trata-se de uma exposição sinérgica destes…