Artigo Cientifico De Rotatividade

Clara Equipe Gestores1 SILVA, Cleuber Horta ALVES, Ediones Simon SILVA, Emerson Ferreira da SILVA, Marcelo Matos da MONTEIRO, Nuno Flávio Oliveira ELOI, Thiago Borges ROCHA, Vinícius dos Santos Orientação2 Coorientação3 RESUMO Este artigo, suportado por fotos, vídeos, amostras de fita de embalagem e demais suportes, Produção e Operações: Processo de Embalagem de Postes na Indústria Santa Clara, desenvolvido usando o Word® versão 2011, aplicativo da Microsoft®, será…

.……………………………..... 14 2.3 Rotatividade de Pessoal (Turnover): Características e Desafios........ II- FERRAMENTAS UTILIZADAS................................................... 2.1. Fatores que geram e combatem o Turnover................................. 3.2. O impacto dentro da empresa.............................................. 3.3. Índice de rotatividade de pessoal......................................... 3.3.1. Cálculo do índice de rotatividade...........................

dimensões economicas, políticas e sociais, fazendo a integração entre os países associados Brasil, Argentina, Paraguai e Uruguai. No aspecto economico, atua como União Aduaneira e segue os objetivos estabelecidos no Tratado de Assunção. De acordo com o artigo 1º do Tratado de Assunção, tatado constitutivo do bloco, o Mercosul implica “a livre circulação de bens, serviços e fatores produtivos entre os países, através entre outros, da eliminação dos direitos alfandegários e restrições…

UNIVERSIDADE DE FORTALEZA CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS CURSO: ARQUITETURA E URBANISMO Descrição e identificação do artigo “Conforto ambiental e eficiência energética na arquitetura dos meios de hospedagem em Mato Grosso do Sul – 1ª parte: Bonito” CAROLINA LIMA FREITAS – 1413258/9 OUT/2014 FORTALEZA, CE CAROLINA LIMA FREITAS Descrição e identificação do artigo “Conforto ambiental e eficiência energética na arquitetura dos meios de hospedagem em Mato Grosso do Sul…

meta-análise sobre a produção acadêmica sobre o tema Geração Y no contexto geral, em nível internacional. O resultado apresentou 174 documentos relacionados ao tema, sendo que apenas 51 eram artigos científicos. Com base nessa ausência de trabalhos acadêmicos, este paper tem como objetivo mapear a publicação de artigos e dissertações sobre o tema Geração Y no Brasil no contexto do trabalho, contribuindo para a gestão das empresas. A pesquisa caracteriza-se como exploratória e…

do Curso de Administração do ILES/ULBRA Itumbiara-GO 2 Professora do Curso de Graduação da Universidade Federal de Uberlândia-MG RESUMO Esta pesquisa tem por objetivo analisar as condicionantes para o turnover numa indústria de grande porte. A rotatividade de pessoal é a conseqüência de alguns fatores, que podem ser eles internos ou externos à organização. Cabe ao administrador diagnosticar a causa e as prováveis conseqüências do turnover em sua organização. É perceptível que o mercado…

com que ocorrem as mudanças na era atual, exige das organizações maturidade suficiente para reagir e adapta-se a essas mudanças. Nesse contexto, surgem indagações do tipo: como lidar com um processo de mudanças organizacional? Quais os estudos científicos que podem contribuir para a compreensão dos aspectos comportamentais inerentes ao processo de mudanças? Existe algum estudo que comprove a possibilidade de se implantar um processo de mudança planejada, que minimize os impactos causados…

econômica organizada: é um atividade organizada que gera rotatividade econômica. Empresário é a pessoa que inicia uma atividade econômica de produção, circulação ou bens de serviços, empresário pode ser uma pessoa natural ou jurídica. A sociedade enpresária constituída nos termos da lei aquire a categoria de sociedade jurídica, tornando-a capaz de direitos e obrigações. Para praticar qualquer negócio jurídico, a lei exige capacidade civil ( artigo 104,I, CCB- Cédula de Crédito…

elevam à rotatividade de funcionários no ramo de fast food, através dos resultados propor soluções. O trabalho foi realizado suportado pelas de grandes autoridades em conhecimentos administrativos na área do comportamento organizacional e motivacional como: Maslow, Park, Hckman e Oldham. Após aplicação de dois questionários - um para gerência e outro para os empregados, como era de se esperar, obteve-se resultados antagônicos; do lado da gerência, esta julgava que o motivo da…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE BELO HORIZONTE EXTRESSE E ROTATIVIDADE NO SETOR COMERCIAL FEDERAÇÃO DO COMÉRCIO MINAS GERAIS ALINE GRAZIELLE DE CARVALHO PEREIRA RA: 4201779379 Belo Horizonte, Minas Gerais. 2014 ÁREA: RECURSOS HUMANOS Trabalho da disciplina estágio supervisionado, dirigido por Paulo Ribeiro, apresentado ao curso de administração da faculdade de Belo Horizonte da Anhanguera Educacional Orientador: Prof. Paulo Ribeiro Belo Horizonte 2014