Artigo Cientifico De Rotatividade

Resumo O presente artigo retrata a questão da responsabilidade civil e criminal do profissional de Educação Física, levando em conta o ordenamento jurídico brasileiro. Um dos objetivos deste estudo é apresentar aos profissionais de Educação Física, subsídios que permitam uma melhor compreensão de sua prática profissional enquanto prestadores de serviço, alertando para os cuidados necessários na prática profissional, procedimentos necessários para se evitar prejuízos, sejam…

ESCOLA DE ESTUDOS SUPERIORES DE VIÇOSA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DURCIANA DA LUZ VELOSO GONÇALVES ROTATIVIDADE DE PESSOAL – Um estudo de caso em uma empresa de construção civil em Viçosa-MG VIÇOSA - MG 2013 DURCIANA DA LUZ VELOSO GONÇALVES ROTATIVIDADE DE PESSOAL – Um estudo de caso em uma empresa de construção civil em Viçosa-MG Projeto de Monografia apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Escola de Estudos Superiores de Viçosa como um dos requisitos para a obtenção do

de estudos de artigos científicos que se concentraram em um levantamento junto aos contextos em que os conteúdos eram propostos, debate-se sobre a gestão de pessoas em empresas terceirizadas, o que é produzido e os resultados que foram o foco desses estudos. OBJETIVO GERAL Analisar como a gestão de pessoas em empresas terceirizadas associadas às empresas públicas é abordada na literatura recente. OBJETIVO ESPECÍFICO Demonstrar, através de uma seleção de artigos científicos…

UBERLÂNDIA FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DO TRABALHO DE CURSO Determinantes da rotatividade disfuncional de pessoal em uma empresa do ramo supermercadista Rosy Lopes de Almeida Botelho Coelho UBERLÂNDIA – 06/2012 DETERMINANTES DA ROTATIVIDADE DISFUNCIONAL DE PESSOAL EM UMA EMPRESA DO RAMO SUPERMERCADISTA Relatório de pesquisa apresentado à banca avaliadora,…

Antonio Wilson [2] Londrina, 08 de Agosto de 2011. Resumo O presente artigo tem como objetivo conscientizar as empresas do ramo farmacêutico dos benefícios gerados pelas aplicações dos estudos científicos da qualidade do ambiente de trabalho, a atmosfera psicológica, capaz de proporcionar um ambiente motivado e focado com os seus objetivos, gerando lucros, satisfação dos clientes internos e baixa rotatividade dos colaboradores. O crescimento e a internacionalização da…

desenvolvendo a habilidade interpessoal (relacionamento) que é muito importante para haver um trabalho gerencial e eficaz. Funcionários em alta pressão na empresa, pode gerar alta rotatividade ou sérios problemas a vida pessoal do mesmo. Pode gerar lucros maiores a curto prazo a uma empresa, entretanto se o índice de rotatividade acaba sendo alto, bons funcionários podem passar e serem desperdiçados. Mantendo sempre a qualidade da empresa mediana, e não a melhor. Já funcionário feliz…

criação de emprego qualificado e de propagação do bem-estar. Para dizer que um indivíduo pertence a sociedade da informação, basta que ele tenha acesso a Internet, as páginas de informação, aos bancos de dados de bibliotecas virtuais, aos artigos científicos, e toda a gama de informações advindas de jornais, revistas, clipping e feeds de notícias do mundo inteiro. E o que faz um indivíduo dizer que pertence a sociedade do conhecimento é ela mostrar que participa das redes sociais,…

Rio de Janeiro. Eles criaram cinco passos principais para reduzir a saída de gente, o que vinha aumentando nos anos anteriores. São alterações simples, como permitir que os empregados organizem a própria escala de fim de semana. Como resultado, a rotatividade caiu 60% nas sete unidades que adoraram o processo. Nelas, menos de 10% dos funcionários deixam a empresa voluntariamente. “O sistema será padrão em todas as operações”, diz Márcio Fróes, vice-presidente industrial da Ambev, que se…

passem, de repente, a ser “redondas”. [...] Mais importante que a alta rotatividade, dirão alguns, é saber lidar com os desligamentos. Se demissões são inevitáveis, o mínimo a fazer é tratar os demitidos com respeito, dignidade e transparência, assegurando os direitos trabalhistas e estendendo benefícios por um período maior. Não é crível, contudo, que hajam defensores de turnover elevado. Alta rotatividade é doença (grave) e não deve ser subestimada. Jornal Nota 10, PR,…

atividades fossem feitas em um tempo menor e com qualidade, aumentando a produção de forma eficaz. 1. Estudo da fadiga humana: a fadiga predispõe o trabalhador à diminuição da produtividade e perda de qualidade, acidentes, doenças e aumento da rotatividade de pessoal. 2. Divisão do trabalho e especialização do operário, cada um se especializaria e desenvolveria as atividades em que mais tivessem aptidões. 3. Desenho de cargos e tarefas: desenhar cargos é especificar o conteúdo de…