Artigo Cientifico De Rotatividade

garantindo com isso, uma maior eficácia da administração. No desempenho dos funcionários, há três tipos de comportamentos que se destacam: a Produtividade, o Absenteísmo e a Rotatividade, mas quando eles são acoplados neste estudo, a melhoria é surpreendente, a produtividade aumenta, o absenteísmo diminui e a rotatividade se torna insignificante. CAPÍTULO 1 1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é um estudo sobre o…

DE PESQUISA Autorização para acesso à área indígena onde o presente projeto terá que ser encaminhado à Fundação Nacional do Índio (FUNAI), Comissão de Ética em Pesquisa (CONEP do Ministério da Saúde) e ao Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), que por sua vez e lento e árduo. IV – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICO-METODOLÓGICA DO PROBLEMA DE PESQUISA O Brasil deveria ser considerado o foco da descoberta de novas drogas em virtude das altas taxas de…

da Ergonomia pode ser propiciada uma interação adequada e confortável do ser humano com os objetos que maneja e com o ambiente onde trabalha e ainda melhorar a produtividade, reduzir os custos laborais que se manifestam através de absenteísmo, rotatividade, conflitos e pela falta de interesse para o trabalho. No entanto, acreditamos que a mobilização dos trabalhadores e de seus sindicatos também sejam necessárias para que efetivas e profundas mudanças ocorram nas condições de trabalho.…

Revista Eletrônica “Diálogos Acadêmicos” (ISSN: 0486-6266) A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR DE MÓVEIS FERREIRA, Sidneis Francisco 1 SOEIRA, Fernando dos Santos 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevância do recrutamento e seleção de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficácia de resultados, em uma empresa de pequeno porte, que atua no mercado de móveis planejados situada

apresentam características desejadas pela organização. Tem como objetivo maximizar o desenvolvimento organizacional, através da busca de candidatos que sejam mais adequados ao cargo e à empresa. O órgão de seleção realiza a seleção segundo critérios científicos e apenas indica ou contra indica, isso serve para alcançar uma eficácia organizacional. Existem duas alternativas para fundamentar o processo seletivo: o cargo a ser preenchido ou as competências a serem preenchidas. Assim, de…

pesquisa, realizamos entrevistas com os sócios dirigentes da empresa e com alguns funcionários aleatoriamente de setores diferentes. Também foi aplicado um questionário com algumas questões simples a partir de artigos científicos e obras de autores especialistas no assunto, bem como artigos científicos disponíveis na internet com o propósito de buscar um olhar ampliado sobre a ética empresarial. Conforme solicitação dos dirigentes da empresa, e de forma ética, usaremos nomes fictícios…

– Ponta Grossa/Paraná/Brasil aurelio@unicenp.edu.br SILVA, MARCELO PEREIRA DA Pós -Graduando em Medicina e Ciências do Esporte- UNICENP Centro Universitário Positivo – UNICENP – Curitiba/Paraná/Brasil marcelo.p.silva@renault.br Resumo O presente artigo retrata a questão da responsabilidade civil e criminal do profissional de Educação Física, levando em conta o ordenamento jurídico brasileiro. Um dos objetivos deste estudo é apresentar aos profissionais de Educação Física, subsídios que permitam

impacto que os indivíduos possuem para uma empresa,consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. Capítulo 1…

Organizacional Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. A finalidade do comportamento organizacional corresponde a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se à identificação das causas ou razões que…

toda a organização. o Departamental ➨ abrange cada unidade da empresa. o Operacional ➨ abrange as pessoas e suas tarefas O que é o Projeto de Extensão Universitária? A extensão universitária é um processo educativo, cultural e científico, que se articula ao ensino e à pesquisa de forma indissociável, e que viabiliza a relação transformadora entre a Universidade e a sociedade. Com objetivo específico e prazo determinado. O Projeto pode ser: Vinculado a um Programa…