Artigo Cientifico De Rotatividade

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI MARINA BAYERLEIN PAMELA SANDE CABALLERO SIMONE PREZZOTI A ROTATIVIDADE EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS São Paulo 2011 UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI MARINA BAYERLEIN PAMELA SANDE CABALLERO SIMONE PREZZOTI A ROTATIVIDADE EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Trabalho de conclusão de curso apresentado, como exigência parcial para a obtenção de título de Graduação do Curso de…

Rotatividade de Pessoal: Um estudo de Caso na Agroindústria Autoria: Angela Maria Honaiser Strapasson, Cláudia Piccolotto Concolatto, Gabriel Murad Velloso Ferreira Resumo A área de gestão de pessoas tem sofrido grandes modificações, pois as pessoas deixam de ser mais um recurso organizacional para serem consideradas como capital intelectual. Dessa forma, o presente trabalho tem como objetivo analisar a rotatividade dos colaboradores de uma linha de produção de uma agroindústria, tendo

Campo Grande-MS Novembro/2013 Projeto Integrador Multidisciplinar II Suprimento de Mão de Obra Alvanis Cardozo Dahiane dos Santos Denize Strohschein Elisangela Appolonio Silva Projeto científico apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado a Comissão Avaliadora da FCG- Faculdade de Campo Grande, MS, sob orientação da Professora Laura Gomes.

......................................13 INTRODUÇÃO O conhecimento científico caracterizou-se pela não satisfação do homem em apenas perceber o mundo ao seu entorno com olhos de medo ou misticismo, mas buscando respostas que pudessem ser testadas; o permitindo refletir e interagir de maneira eficiente sobre suas descobertas. Desta maneira o conhecimento científico passou a ser um instrumento respeitado para comprovação e verificação da realidade, contando com seu

[pic] O bem estar em primeiro lugar O artigo científico “Comportamento pessoal versus comportamento organizacional”, escrito pelas estudiosas Zélia Malinverni Appel e Viviane Rodrigues Pucci, representantes da Universidade do Planalto Catarinense, foi publicado pela revista mexicana “Psicologia para América Latina” em sua nona edição, em Abril de 2007. Ele consiste em uma pesquisa de campo executada pelas autoras em um dos setores de produção de uma multinacional,…

desenvolvimento de restaurantes na Universidade Federal de Juiz de Fora, administração hoteleira pelo SENAC Minas Geral e também gestão de fast food pela Florida International University nos Estados Unidos. Autor de diversos artigos apresentados em congressos e também periódicos científicos da área publicados em diversos países alem do Brasil, trabalha em altos cargos para o grupo Kronberg. O livro mostra “O essencial a planejar e a operacionalizar” para se gerir um estabelecimento de…

O custo da rotatividade funcional (turnover) nas empresas- estudo de caso em um posto de revenda de combustível de Ji Paraná. Jose Ribamar castro Guimarães¹ Rivadávia Braga filho². Introdução. A cada ano que passa as empresas tem que se adaptarem as mais diversas condições impostas

comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das organizações, que analisa o comportamento de cada indivíduo e dos grupos em geral. Trata-se de um campo que compartilha conceitos provenientes de várias ideias, baseando-se no método cientifico que prevê observação, predição e mensuração. A compreensão do comportamento dos seus colaboradores quer a nível individual ou em grupo, constitui umas das bases fundamentais para que o gestor lhes possibilite melhores condições…

enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. 2 CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. (Karla Sampaio)

O passo inicial foi um levantamento aprimorado de estudos escritos e realizados sobre o assunto em pauta. O objetivo é demonstrar o processo de seleção no Hiper Bompreço para se conseguir bons profissionais as áreas correspondentes. O presente artigo possui como objetivo avaliar o processo de recrutamento e seleção Na rede Bompreço na Unidade de Casa Forte. Nos dias atuais grandes empresas estão cada vez mais competitivas e se preocupam com a qualidade dos seus funcionários, onde…