trabalho escrito DO

Introdução

A velocidade com que ocorrem as mudanças na era atual, exige das organizações maturidade suficiente para reagir e adapta-se a essas mudanças. Nesse contexto, surgem indagações do tipo: como lidar com um processo de mudanças organizacional? Quais os estudos científicos que podem contribuir para a compreensão dos aspectos comportamentais inerentes ao processo de mudanças? Existe algum estudo que comprove a possibilidade de se implantar um processo de mudança planejada, que minimize os impactos causados n produtividade organizacional relacionado ao comportamento humano? .
De acordo com Handy (1992) as empresas de hoje, necessitam se transformar de forma consciente em empresas de aprendizagem, locais onde a mudança seja uma oportunidade, onde as pessoas possam crescer á medida que trabalham. Essa transformação citada pelo autor, tem relação com a capacidade da organização permanecer competitiva em suas diversas fases no mercado em que atua, assim como diante das exigências que lhe são impostas, tanto pelas forças endógenas (internas da organização), quanto pelas forças exógenas (externas da organização).

Desenvolvimento nos dias de hoje

O DO trouxe contribuições valiosas a todos os que desejam atuar no desenvolvimento efetivo de uma organização, seja seu proprietário, gestor ou consultor.
Por se tratar de uma abordagem explicativa e prescritiva, permite uma compreensão mais acurada dos fenômenos organizacionais e fornece instrumentos para intervenção tanto nos aspectos formais quanto informais. Vem sendo muito utilizada por consultores de diversas correntes tratem eles de conteúdo ou de processo.
Hoje as questões tratadas pelos consultores de DO abrangem assuntos tão vastos como formulação estratégias, redesenho organizacional, resolução de conflitos e desenvolvimento de equipes. Contempla ainda assuntos inovadores, voltados para nova economia, baseada no comércio eletrônico e em novos clientes estão exigindo muito mais das consultorias, que estão