Arranjos Interorganizacionais

A teoria clássica tem como características a organização como critério, com forte desejo de evitar ao máximo o caos e tudo proveniente da desorganização. Outro ponto ressaltado por Fayol é a importância da estrutura da empresa, sendo que com um arranjo disposto a auxiliar os setores da empresa e as relações entre eles são devidamente responsáveis por uma maior eficiência empresarial. Seus princípios mais conhecidos foram: • Divisão do trabalho; • Autoridade e…

organização é concebida como um arranjo estático de peças cujo funcionamento é deterministicamente previsto. Principais características: • Adoção de princípios da teoria clássica e da teoria das relações humanas. • Conceito de estrutura e fundamentação no estruturalismo. • Aceitação da organização formal e informal. • Adoção de tipologias para estudar os diferentes tipos de organizações. • Foco na análise organizacional e na análise interorganizacional…

organização informal, através da preocupação com as relações humanas, com Mayo. A abordagem estruturalista marca o início da passagem gradativa do enfoque do sistema fechado para a panorâmica do sistema aberto, a preocupação inicial com as relações interorganizacionais e a interação da organização com o meio ambiente. A abordagem comportamental procura reabilitar o conceito de homem e incluir estilos e sistemas de administração mais democráticos e flexíveis. A abordagem sistêmica marca…

entre grupos de trabalho e. Desenvolver processos operacionais on-line f. Compartilhar recursos g. Reter clientes e fornecedores h. Desenvolver novos produtos e serviços 3.2. Modelo de Rede Em geral, uma rede de telecomunicações é qualquer arranjo onde um emissor transmite uma mensagem para um receptor por um canal que consiste em algum tipo de veículo. 3 Um modelo conceitual simples de uma rede de telecomunicações que ela consiste em cinco categorias básicas de componentes:…

porque ignora o intercambio entre ambiente interno (sistema) e externo (meio), assim como a organização informal existente no sistema (Weber reconhece a organização informal, mas a exclui do tipo ideal de burocracia) e entende a organização como um arranjo rígido e estatístico. Assim, o conflito interno na organização não deve existir, é indesejável. O excessivo racionalismo da burocracia: a organização burocrática é super-racionalizada e entende as pessoas como membros que seguem…

Princípio de preparo: selecionar cientificamente os trabalhadores de acordo com suas aptidões, prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor. Além da mãode-obra, as máquinas e equipamentos de produção também devem ser preparados, bem como o arranjo físico e a disposição racional das ferramentas e dos materiais. 3) Principio do controle: controlar o trabalho para se certificar de que o mesmo está sendo executado de acordo com as normas estabelecidas e segundo o plano…

informal; Tanto as recompensas salariais e materiais como as recompensas sociais e simbólicas; Todos os diferentes níveis hierárquicos de uma organização; Todos os diferentes tipos de organizações; A análise intra-organizacional e análise interorganizacional; Abordagem Múltipla: Organização Formal e Informal Enquanto a Teoria Clássica se concentrava na organização formal e a Teoria das Relações Humanas somente na organização informal, os estruturalistas tentam estudar o…

Clayton Daniel Masquietto, Mário Sacomano Neto e Antonio Carlos Giuliani IDENTIFICAÇÃO DE ARRANJOS PRODUTIVOS LOCAIS: O CASO DO ARRANJO PRODUTIVO LOCAL DO ÁLCOOL DE PIRACICABA IDENTIFICATION OF LOCAL PRODUCTIVE ARRANGEMENTS: THE CASE OF LOCAL ALCOHOL PRODUCTION ARRANGEMENT OF PIRACICABA Clayton Daniel Masquietto Mestre em Administração pela Universidade Metodista de Piracicaba e Especialista em Geoprocessamento pela Universidade Federal de São Carlos Recebido em: 23/01/2010 Aprovado

organizacional focam os grupos/equipes (meso) e as relações interorganizacionais (macro). Os níveis de análise mais comumente considerados para o estudo da aprendizagem organizacional são o individual, o coletivo, ou de grupo, o organizacional e o interorganizacional (CAIRNS, 2011). Assim, a aprendizagem organizacional é multinível, no sentido de que o fenômeno depende do aprendizado constatado nos níveis de indivíduo, grupo e organizacional e interorganizacional. Considera-se esta uma…

1991). Cada tipo de contrato atende a um objetivo interorganizacional específico. Os contratos clássicos ocorrem quando existem transações isoladas, discretas e descontínuas com regras claras, onde os possíveis ajustes ocorrem via mercado. Nos contratos neoclássicos as transações são contínuas e adaptáveis, estando implícita a existência da racionalidade limitada e da incerteza, podendo ocorrer alguns arranjos. Já no contrato relacional a…