Aplicando Questionario A No Minimo 4 Colaboradores

Figura 2 - Nível da Qualidade .............................................................................................. 14 Figura 3 – Six Sigma Desenvolvimento ............................................................................. 16 Figura 4 - Problema ............................................................................................................... 37 Figura 5 - Desenvolvimento do Problema…

1.1 Contextualização 3 1.2 Objetivos 3 1.3 Justificativa 4 Esse tema se justifica pois fala-se muito nas empresas sobre a importância de um processo avaliativo meritocrático onde consequentemente a excelente performance é premiada pela remuneração variável. Entretanto, há muitas insatisfações quanto ao processo avaliativo e sua relação com a remuneração variável. Assim, esse trabalho pretende contribuir para o aprofundamento desse tema. 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 2.1 Estratégia de recompensas e

organizações empresariais utilizando as técnicas de agrupamento através do k-means cluster. Limitou-se a abordar os estilos propostos por Likert (1975;1979): autoritário, benevolente, consultivo e participativo. Efetuou-se uma survey através de um questionário, com questões fechadas respondido por 111 controllers de empresas da revista Valor 1.000 entre os anos de 2000 a 2004. Para classificar os estilos aplicou-se o k-means cluster. Constatou-se que 45,95% das empresas…

de ______. BANCA EXAMINADORA: Prof. Dr. Celso Maciel da Costa – PUCRS/FACIN ______________________________ Prof. Dr. Gilberto Keller de Andrade – PUCRS/FACIN ______________________________ 3 4 Dedico este trabalho a minha família, por todo o empenho, carinho e amor. 4 5 AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar a Deus, por permitir essa oportunidade de viver esse momento tão importante, em segundo lugar a minha família pelo carinho a mim dedicado, a minha…

3- Inovação: Disponibilizar para nossos alunos um ensino inovador através de equipamentos e materiais de última geração. Profissionais atualizados e motivados. Uma nova filosofia de ensino com professores que pensem e façam pensar fora da caixa. 4- Qualidade de ensino: Focamos em criar pessoas inteligentes, com destaque na sociedade. Entender o aluno e trabalhar sua mente em suas habilidades específicas, porém não deixando de lado as disciplinas básicas da informação. 5- Criatividade:…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Justificativa da Área Escolhida 4 1.2 Identificação do Tema 5 1.3 Objetivos 5 1.3.1 Objetivo Geral 5 1.3.2 Objetivos Específicos 6 2 EMPRESA 7 2.1 Histórico da Organização 7 2.1.1 Princípios e Valores 9 2.1.2 Política de Qualidade 10 2.1.3 Dados da Empresa e Local de Realização do Estágio 10 3 DESENVOLVIMENTO 12 3.1 Metodologia 12 3.1.1 Metodologia Aplicada 12 3.1.2 Métodos de Abordagem 13 3.1.3 Métodos de Procedimentos

administrativos da empresa Papelitto Ltda. A metodologia utilizada foi através de uma pesquisa exploratória, descritiva, bibliográfica, estudo de caso e pesquisa de campo para averiguação dos resultados. Para a obtenção dos dados, utilizou-se, questionário e entrevista, realizado com os funcionários e o gestor da empresa. A pesquisa proporciona como resultado que a minimização do desempenho do processo de comunicação interna dos setores administrativos da empresa Papelitto é provocada pela falta

[pic] Jane Araujo Ferreira Vilela RA: B2803E-1 Juliane Garcia Stefanelli Shigio RA: B3571B-5 Patricia Figueiredo de Carvalho RA: B35FGG-0 Priscila Ribeiro de Araujo Guelfi RA B437DI-4 Sidicleia Pereira da Mota RA: B30938-5 Tiago Santos Franco RA: B460DJ-4 Magazine Luiza Trabalho Interdisciplinar – Programa Integrado Multidisciplinar I (PIM), apresentado como exigência parcial para conclusão do 2º semestre do…

desempenhar (qual o conteúdo do cargo). 2. Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas (quais são os métodos e processos de trabalho). 3. A quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade),isto é,quem é o seu superior imediato. 4. Quem o ocupante deverá supervisionar ou dirigir (autoridade),isto é,quem são os seus subordinados. Resumindo: O Desenho de Cargo é a especificação do conteúdo,dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos,no sentido…

implementação de um sistema de gestão da qualidade em uma organização são influenciados por várias necessidades, objetivos específicos, o produto fornecido, como a Arates sofre forte influencia do seu principal produto a Coca-cola, mais também dos colaboradores e o tamanho e estrutura da organização. Para a organização funcionar de maneira eficaz, ela identifica e gerencia diversas atividades interligadas. Atividades como o armazenamento ou a distribuição que usa recursos que é…