ATPS

(AVA), para avaliação e validação da nota pelo tutor a distância. Unir todo o material que o grupo levantou a respeito da empresa, e concluir a elaboração do Programa de Cargos e Salários. Este deverá ter no mínimo oito páginas e no máximo 15 páginas (incluindo capa), seguindo as orientações do item Padronização desta ATPS) Realizar a definição das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e MacClelland, estudando seus respectivos aspectos teóricos e elaborando um quadro comparativo: a) Abraham Maslow: Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow. b) Frederik Herzberg: Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg. c) David MacClelland: Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland. Pesquisar em outras fontes e também no Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS) e nas bibliografias existentes no Plano de Ensino e Aprendizagem. 2 HISTÓRICO DA EMPRESA EM ESTUDO NOME LOCALIZAÇÃO SEGMENTO EM QUE ATUA PORTE/TAMANHO MISSÃO E VALORES O PÚBLICO-ALVO QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS NOME E CARGO DO CONTATO QUE PASSOU AS INFORMAÇÕES 2.1 IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA F AÇA uma pesquisa na empresa escolhida na Etapa 1, Passo 4, aplicando o questionário a, no mínimo, quatro funções; isto é, a quatro colaboradores com funções diferentes. 2.2 ELABORAR A DESCRIÇÃO DOS CARGOS COLETADOS CARGO DESCRIÇÃO 3 IDENTIFIQUE AS PRINCIPAIS FERRAMENTAS UTILIZADAS EM UM PLANEJAMENTO DE CARREIRA (Reunir-se e elaborar um…

2013. __________________________ Prof. Adriano Lima Professor Orientador Dedicamos este trabalho as nossas famílias E amigos pelo interminável apoio e inventivo Durante este período RESUMO Rosario, N. (2013). Estudo sobre gestão de pessoas, agregando pessoas, aplicando pessoas e mantendo pessoas. Dissertação (ATPS) – Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto. Ribeirão Preto, 2013. Este atps tem como objetivo o estudo sobre gestão de pessoas, agregando…

ESTUDO DE CASO – DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LTDA Trabalho apresentado á disciplina de Recursos Humanos na 5ª fase do curso de Administração Gestão Empresarial da Universidade do Planalto Catarinense. Professor: Luis Gonzaga Universidade do Planalto Catarinense – UNIPLAC Curso de Administração 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 2.DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Estudo de Caso – Distribuidora de alimentos 5 2.2 Demonstrativo de resultados da empresa 9 2.3 Analise…

DE CALL CENTER FORTALEZA - 2012 MÔNICA REGINA PEREIRA DE LIMA A QUALIDADE NO ATENDIMENTO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO – UMA ANÁLISE DO ATENDIMENTO NUMA EMPRESA DE CALL CENTER Projeto de pesquisa apresentada à Faculdade 7 de Setembro, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador(a): Prof(a). Roseilda Nunes Moreira. Me(a). FORTALEZA - 2012 SUMÁRIO 1 TEMA 3 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 3 3 PROBLEMA DE PESQUISA 3 4 JUSTIFICATIVA 3 …

Qualidade. Anexo II – Etapas estratégicas Anexo III – Cronograma de Ações. Anexo IV – Questionário 1. RESUMO Na JFI Silvicultura Ltda. a exemplo de outras empresas de mesmo ramo, o serviço de alimentação pouco conhece a qualidade percebida por seus colaboradores, uma vez que não há um modelo que permita avaliá-la e aperfeiçoá-la de forma sistemática. Diante deste problema, este trabalho tem como objetivo principal desenvolver e testar um modelo que…

ALVES GESTÃO DE ESTOQUE “CURVA ABC”: UMA FERRAMENTA PARA REDUÇÃO DE CUSTOS. Relatório apresentado à Fundação Universidade do Tocantins (UNITINS), como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Administração. Orientador: Cassiano Ferreira Simões. PALMAS – TOCANTINS NOVEMBRO – 2010. SUMÁRIO…

(Plano de Carreira, Cargos e Salários, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho etc). 1.3. Visão, Missão, Valores, Objetivos Apresentação da declaração de princípios da empresa 2. Implantação de Cargos e Salário (Etapa 2 – passo 1 e 2) Com base no artigo e no modelo de questionário, elaborar uma pesquisa na empresa escolhida, utilizando o questionário aplicando, no mínimo, a quatro colaboradores com funções diferentes. 3.…

........4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA........................................................................................5 2.1 GESTÃO DE DESEMPENHO..........................................................................................5 2.1.2 Transformar idéias em ações.........................................................................................5 2.1.3 Medir…

decorrer das etapas, as indicações: Individual e Equipe. DESAFIO Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão, celulares multifuncionais, robôs e mais uma lista sem fim que dá à tecnologia lugar de destaque. (VERGARA, 2005). Mediante todas essas mudanças, como fica o papel do Gestor de Pessoas dentro da organização? Frente a tantas mudanças, a tarefa mais difícil para…

como poderão existir outras verbas de crédito como, por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações etc. Existem diversas maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o empregado ou para o empregador. Algumas das principais definições sobre o termo salário são: 1 - Salário nominal - É aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. Pode ser expresso em hora, dia,…