Aplicando Questionario A No Minimo 4 Colaboradores

utilizados questionários com perguntas abertas e fechadas com os colaboradores das unidades de compras, vendas e administração. Os colaboradores responderam aos questionários sobre atividades realizadas, pontos fortes e fracos da empresa, bem como sugestões do que poderia ser melhorado. Através do questionário realizado constatou-se que a maioria dos colaboradores acredita que há necessidade de melhoria nas rotinas administrativas, verificou-se a necessidade da contratação de no…

compromisso e seriedade, aplicando as tecnologias mais adequadas ao setor de atuação, buscando crescimento de forma sustentada e inovadora. Ter comprometimento, foco e um excelente resultado, faz com que a nossa empresa tenha reconhecimento no mercado. Satisfação do cliente Nossa conduta deve refletir os mais altos padrões de ética. Comunicação Nossa comunicação deve ser clara e precisa. Relacionamento com clientes e colaboradores Nosso relacionamento com clientes e colaboradores deve…

Ciências Sociais Aplicada de Cascavel, UNIVEL. O tema deste TCC é analisar a segurança no trabalho. Tem como objetivo avaliar os metodos utilizados pela empresa para mater a segurança na Construtora Vasto, consiste em identificar os riscos que os colaboradores correm pelo mal uso dos equipamentos de segurança, avaliar se os mesmos correspondem as necessidades e descrever o objetivo da utilizaçao destes equipamentos. Utilizou-se o método dedutivo, o estudo de caso e ainda a pesquisa…

empregou como método o estudo de caso, os dados foram obtidos por meio de uma consulta a documentos apresentados por uma empresa de consultoria que aplicou um questionário, utilizando a metodologia de escala de Likert. Nesse sentido, apresenta-se como objeto a Empresa X que adota essa ferramenta para identificar a forma pela qual seus colaboradores enxergam os processos e o modelo de gestão, bem como percebem o seu ambiente interno. Assim, o presente estudo tem como objetivo apresentar e…

........ 3 2. DOCUMENTAÇÃO PARA CADASTRAMENTO DO PRESTADOR DE SERVIÇO ............................................. 3 3. CLASSIFICAÇÃO DA CATEGORIA DE RISCO DO SERVIÇO ............................................................................. 4 4. DOCUMENTAÇÃO PARA QUALIFICAÇÃO DO PRESTADOR DE SERVIÇO .................................................... 5 4.1. CERTIFICAÇÕES ....................................................................................................................

obrigatório à obtenção do título de especialização. Guará, DF, 07 de Agosto de 2013. Banca Examinadora: Profª. Esp Ana Kelly Araújo dos Santos Unicesp Orientador (a) Prof ª Polliny Pacheco Universidade Católica de Brasília Avaliadora 4 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus pelo privilegio da oportunidade de estudar, pela capacidade intelectual e pela sabedoria para aplicar o conhecimento adquirido com a consciência da dependência do cuidado dEle. À minha avó que já…

semestre 2012/2 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - IESGF. São José Dezembro de 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PROBLEMA DE PESQUISA 4 OBJETIVOS 7 JUSTIFICATIVA 8 REVISÃO TEÓRICA 9 METODOLOGIA 18 RESULTADOS E DISCUSSÕES 20 REFERÊNCIAS 29 ANEXOS 30 INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários é considerado…

A FORMAÇÃO DOCENTE E AS DIFICULDADES DO PROFESSOR FRENTE À DIVERSIDADE Profª. Drª. Janine Marta Coelho Rodrigues jmcoelho@ig.com.br Prof. MS Silvestre Coelho Rodrigues (Colaborador RESUMO Este resumo apresenta dados do Relatório Final das atividades desenvolvidas no período de Agosto de 2009 a Julho de 2010, através do Projeto de Pesquisa PIBIC/CNPQ/CE/UFPB denominado: A formação docente e as dificuldades do professor frente à diversidade e Título do Plano: A escolarização dos ciganos como

..............................................9 2.5 NEGOCIAÇÃO TRABALHISTAS E O BANCO DE HORAS......................................10 3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADO.....................................................................11 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES..................................................................12 5 REFERÊNCIAS ..........14 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas –…

pesquisa, em uma empresa, a fim de levantar as possíveis causas que, dentro da organização limitam a relação entre empresa/funcionário, que muitas vezes ocasionam a insatisfação dos colaboradores. Para esse levantamento foram utilizados dois tipos de escalas, que visam identificar as reais causas que motivam ou não o colaborador no ambiente de trabalho. A pesquisa ainda tem por finalidade analisar e calcular os níveis de satisfação do empregado com a empresa de modo que haja uma solução…