Adminstrar

trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça uso da legislação e dos princípios trabalhistas. ..............................06 04)Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos?......................................................................07 05)Escolha uma das alternativas apresentadas acima e justifique sua escolha..................................................................................................... 07 06)Aplicando as regras da Estatística, construa uma tabela de distribuição de freqüências agrupando a idade dos empregados mulheres em classes. Calcular a freqüência relativa e a porcentagem de colaboradoras em cada classe. Observação: Calcular o número de classes (K) aplicando a Regra de Sturges..............................................08 07)Considerando que a supervisora não logrou êxito na localização ou identificação quanto ao destino das embalagens em epígrafe, qual será o procedimento adequado para a realização das respectivas baixas?......................09 08)O que são despesas?...................................................................... 09. INTRODUÇÃO.......................................................................................... 04 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................... 05…

2.4 Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos? 6 2.5 Alternariva escolhida e justificativa? 6 2.6 Aplicando as regras da estatistica, construa uma tabela de distribuição de frequencia agrupando a idade dos empregados mulheres e classes. Calcular a frequncia relativa e a porcentagem de colaboradores em cada classe. Observação: calcular o numero de classes (k) aplicando a regra de sturges. 7 2.7 Considerando que a supervisora…

Pesquisa cientifica, Psicologia Organizacional, Estatistica, Direito Empresarial e Trabalhista, Contabilidade de Custo] Prof.Luciana Trigreiro, Sara Maria de Melo Elgenneni, Marcelo Veigas, Janaína Vargas, Marcelo Tarifa. Itaberaba 2010 Sumário RESOLUÇÃO DO PROBLEMA:______________________________________________05 01) Aatitude da supervisora foi correta? Justifique._______________________________05/1 02) A revista foi uma atitude…

trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça uso da legislação e dos princípios trabalhistas. ..............................06 04)Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos?......................................................................07 05)Escolha uma das alternativas apresentadas acima e justifique sua…

ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça uso da legislação e dos princípios trabalhistas. ............................... 06 Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos?....................................................................... 06 Escolha uma das alternativas apresentadas acima e justifique sua…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL 1 – 3º SEMESTRE DISCIPLINA Metodologia da Pesquisa Científica Psicologia Organizacional Estatística Direito Empresarial e Trabalhista Contabilidade de Custos PROFESSOR Rodrigo Trigueiro Mônica Silva Marcelo Viegas Janaína Vargas Regis Garcia TEMA DO SEMESTRE: FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Objetivo: Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do terceiro semestre, aplicando o conhecimento à prática por meio da…

TEMA DO SEMESTRE: FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO 11I Objetivo: Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do terceiro semestre, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução de um estudo de caso. Caro aluno • Neste trabalho você deverá resolver o estudo de caso apresentado dando respostas aos questionamentos propostos; • • O trabalho será realizado Individualmente; Lembre-se que é importante que você leia os materiais disponíveis das disciplinas que ocorrem no…

lê-lo. QUESTÕES 1- A atitude da supervisora foi correta? Justifique. 2- A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço das mercadorias? 3- Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faço uso da legislação e dos princípios trabalhistas. 4- Como administrador, que atitudes você poderia tomar a…

dos princípios trabalhistas. Sim. 4. Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos? 5. Escolha uma das alternativas apresentadas acima e justifique sua escolha. Buscando mais melhorias, como administrador desta empresa você irá implementar um programa de “Gestão de Pessoas por Competência - GPC”, e para isso necessita conhecer a distribuição da idade dos funcionários. Depois de realizado um levantamento junto ao RH da empresa…

Organizacional, Estatística, Direito Empresarial e Contabilidade de Custos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Luciana Trigueiro, Sara Maria de Melo Elgenneni, Marcelo Viegas, Janaína Vargas e Marcelo Tarifa. Diamantina 2011 SUMÁRIO 1 2 2.1 2.2 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 DESENVOLVIMENTO ......................................................................................... 4 A…