Aplicando Liderança Numa Empresa

mudanças de mercado. Minimização dos custos e eliminação de re-trabalhos, compras erradas e desperdícios. Preço de venda competitivo. Identificação de pontos fortes e oportunidades para melhoria com implantação coordenada de ações. Proteger a empresa de possíveis ações de concorrentes. Definição clara da missão, visão, objetivos, políticas e estratégias da organização. Vídeos Motivacionais: Motivacional – O sapinho (http://www.youtube.com/watch?v=DID_ojhCkjY) O vídeo mostra…

habilidades e atitudes. Atitude é o modo de proceder, de agir, o comportamento. Assim sendo, podemos afirmar que a parte mais importante da competência está na nossa postura. A capacidade empreendedora, foco em resultados, tomada de decisão, negociação, liderança, criatividade são alguns dos anseios que a organização tem em relação a seus colaboradores. Evidente que precisamos de profissionais com foco em resultados, hábeis negociadores, criativos, empreendedores, que saibam trabalhar…

--------------------------------------------------------- 13 INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional aplicando o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento. Podendo se definir que preocupa se em estudar o que as pessoas, os grupos e os efeitos das mudanças fazem nas organizações e que como o comportamento afeta nos desempenhos das empresas. Sendo que novos conceitos são importantes para a modernização e desenvolvimento dos…

propriamente dita –padrões de altíssima qualidade que fazem parte de um modelo de excelência em gestão. Isso só acontece quando as pessoas envolvidas nos processos têm uma visão sistêmica do negócio. Ou seja, quando conseguem literalmente “ver” a empresa como um todo, em todas as suas partes, interna e externamente, seja qual for seu tamanho ou setor. Visão Sistêmica é isto: a forma de entender a organização como sendo um sistema integrado inclusive à sociedade. Justamente por ser um…

W31 SUMÁRIO 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................3 2.1 Dados da empresa ................................................................................................3 2.1.1 Localização ........................................................................................................3 2.1.1.1Histórico .....................................

......... 17 Conclusão do Grupo................................................................................ 18 Referências Bibliográficas........................................................................ 19 INTRODUÇÃO As empresas inseridas em nosso sistema organizacional necessita de um planejamento estratégico e organização. Onde objetivos principais tem que ser elaborados dentro de analises organizacionais, para melhor conhecer suas pontecialidades e suas…

para o indivíduo. Como material de estudo plausível, escolhemos o filme “HOMEM DE FERRO” que relata uma grande empresa produtora de armas em constante conflito com as ideias de seus colaboradores e executivos, onde a tecnologia, o cenário mundial e os valores ao ser humano são pontos críticos e atenuantes nessa estória. Temos o personagem “Tony Stark”, que luta contra sua própria empresa como o “Super Herói Homem de Ferro” no objetivo de proteger e preservar os valores da humanidade, o…

Administração de Empresas da Faculdade de Ciências Gerenciais – Uniesp Jundiaí, como exigência parcial para conclusão do curso de graduação. ORIENTADOR(A): Profº Clayton Messias Jundiaí 2014 Em a Arte da Guerra, Sun Tzu trata a questão do conflito pelo modo racional e não pelo emocional. Para ele, a vitória sem luta e a força pela compreensão da física, da política e da psicologia do conflito, são sinais de invencibilidade. Relaciona a…

todo o feito. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (et. 1 p. 1 e 2) Comportamento organizacional (CO) visa arrecadar todas as informações da organização para que possa retransmiti-las de forma mais elaborada para as empresas tornando as execuções de cada área e pessoa mais eficientes. Sobre CO, Chiavenato (2006), afirma: “É o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma essência interdisciplinar.…

LIDERANÇA Conceitua-se liderança diante vários conceitos onde pode-se defini-la como a relação com as competências de comunicação e de transmissão de ideias. Segundo Pereira, (2000) apud Manual de Liderança e Gestão de Equipes define-se liderança como, “um processo de influência e de desempenho de uma função grupal orientada para a consecução de resultados, aceites pelos membros dos grupos. Liderar é pilotar a equipa, o grupo, a reunião; é prever, decidir, organizar”. No entanto, enquanto que