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planejamento. As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora, neste caso, correspondendo à pesquisa no mercado de recursos humanos. Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de talentos das empresas;…

e possui as suas partes relacionadas. O processo de recrutamento e seleção vem se aperfeiçoando a cada dia. Quando uma empresa necessitava de novas contratações, raramente dava oportunidade de promoção para os próprios funcionários. Colocavam anúncios nos jornais ou placas indicando as vagas para um determinado período, O alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e

BACHARELADO EM Administração jucléia cAtia carniel PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL “Loja The sHOE: Novo Gerente Comercial” – 6º SEMESTRE Ibirubá 2014 jucléia cAtia carniel PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL “Loja The sHOE: Novo Gerente Comercial” – 6º SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Administração de Empresa 6º semestre. Profª. Janaina V. Testa Profª. Elisete Alice

....................................20 6. Referencias Bibliográficas................................................21 7. Anexos............................................................................ 22 I. Introdução. A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área extremamente sensível à mentalidade que prevalece nas organizações, é contingencial, estratégica e situacional, que surgiu no século XX, após o forte impacto da revolução industrial. É uma…

Como exemplos de formas de recrutamento, pode-se apontar sites de recrutamento, anúncios, indicações, agencias de emprego, etc. É importante apontar que o processo de recrutamento não deve se destinar apenas a coletar currículos de candidatos para a ocupação de uma determinada vaga, mas também deve se preocupar em divulgar a empresa e torná-la atraente para os diversos candidatos. Disso decorre que em um determinado anúncio de recrutamento, devem estar presentes não apenas informações…

oportunidade de promoção aos seus colaboradores. O recrutamento requer um planejamento cuidadoso, constituindo uma seqüência de três fases: o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de RH pode oferecer, onde localizar as fontes de recrutamento no mercado de RH e quais as técnicas de recrutamento a aplicar. (Pinheiro, et. all, 2008). O recrutamento e seleção dos candidatos devem ser montados um perfil da vaga para que possa atender melhor a…

AULA 2 – Conceito de Administração de Recursos Humanos A expressão Recursos humanos refere-se às pessoas que participam das organizações e nelas desempenham determinados papéis. A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e das complexidades das tarefas organizacionais. A organização é uma coletividade formada por pessoas, que convivem em um contexto que é, a cada dia diferente e mutável. Abordagem histórica da Administração de…

Tanto as pessoas como as organizações devem seguir padrões éticos e de responsabilidade social. Os processos de gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar etc. O que é Gestão de Pessoas? É saber: planejar,…

Assim, conhecer as atribuições e tarefas que compõem um cargo é de fundamental importância na administração de recursos humanos, ou seja, o desconhecimento das atribuições dos cargos pode comprometer todo um processo de recrutamento e seleção, uma vez que não se conhece o perfil desejado para um cargo específico. Os objetivos principais segundo Chiavenato (2004) são: 1. Subsídios à elaboração de anúncios, demarcação do mercado de mão-de obra onde se deve recrutar; 2. Determinação do…

recompensando-os com plano de opção de ações. Palavras-Chaves: varejo, administração, comunicação empresarial e técnicas de informática. Sumário Resumo...................................................................................................................2 Introdução...............................................................................................................4 1- Fundamentos de…