Rotinas ADM

Quais são as duas formas de recrutamento? R: Interno e Externo. 2. Quais são os três tipos de anúncio para vagas? R: Aberto, Semi- Aberto e Fechado. 3. Por que é importante usar redesde relacionamento on-line e” Web Sites” para recrutamento. R: Porque costuma ser mais prático do que os meios tradicionais. 4. Oque faz um “ head Hunter”? R: Busca um candidato com perfildiferenciado em talentos ou que seja de nível executivo. 5. Oque o departamento interessado em contratar um funcionário deve informar ao RH sobre a vaga em aberto? R: O perfil completo da vaga e... [continuaQuais são as duas formas de recrutamento? R: Interno e Externo. 2. Quais são os três tipos de anúncio para vagas? R: Aberto, Semi- Aberto e Fechado. 3. Por que é importante usar redesde relacionamento on-line e” Web Sites” para recrutamento. R: Porque costuma ser mais prático do que os meios tradicionais. 4. Oque faz um “ head Hunter”? R: Busca um candidato com perfildiferenciado em talentos ou que seja de nível executivo. 5. Oque o departamento interessado em contratar um funcionário deve informar ao RH sobre a vaga em aberto? R: O perfil completo da vaga e... [continuaQuais são as duas formas de recrutamento? R: Interno e Externo. 2. Quais são os três tipos de anúncio para vagas? R: Aberto, Semi- Aberto e Fechado. 3. Por que é importante usar redesde relacionamento on-line e” Web Sites” para recrutamento. R: Porque costuma ser mais prático do que os meios tradicionais. 4. Oque…

RECRUTAMENTO - Conceito  “Etapa inicial do processo de busca e atração de mão de obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições em aberto” (Toledo e Millione, apud Pontes, 2001, p. 81).  “Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” (Chiavenato, apud Pontes, 2001, p. 81). RECRUTAMENTO DE PESSOAL Terá melhor retorno a empresa que: Tem uma Imagem positiva…

escolas, universidades. • Indicação de candidatos por funcionários • Headhunter (caça-talentos) • Consultoria de outplacement • Consultoria de replacement • Cartazes ou anúncios em locais visíveis • Internet (sites corporativos) • Anúncios em jornais e revistas especializadas (anúncio fechado ou aberto)etc. Programas de Trainees • Utilizado para o enriquecimento do capital intelectual, de modo planejado • Programas voltados para…

Anúncio Aberto: é o tipo de anúncio que identifica o nome da empresa, endereço, setor para contatos e horário de atendimento, no geral é o tipo de anúncio que atrai mais candidatos e geralmente os mais desejáveis para a vaga. Exemplo de vagas: FIAÇÃO FIDES VAGA: ASSISTENTE FINANCEIRO – CURSO SUPERIOR COMPLETO OU INCOMPLETO DE ADM. DE EMPRESAS OU CONTABILIDADE. -CONHECIMENTO EM ROTINAS DE CONTAS A PAGAR E RECEBER, CONCILIAÇÃO BANCARIA E SISTEMA INTEGRADO. ENVIAR CV. PARA…

autoridade de efetuar qualquer atividade de recrutamento sem a devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga a ser preenchida. Como o recrutamento é uma função de staff, suas providencias dependem de uma decisão de linha, que é oficializada através de uma espécie de ordem de serviço, geralmente denominada requisição de empregado ou requisição de pessoal. Trata-se de um documento que deve ser preenchido e assinado pelo responsável que pretende preencher alguma vaga em seu…

Seleção, Descrição de Cargos, Anúncios, Testes e Provas. Também será apresentado o Diagnóstico da empresa Marmoraria Túlio, onde o objetivo deste trabalho é criar uma proposta de melhoria para o sistema de Recrutamento e Seleção da mesma. 1.3.1- RECRUTAMENTO O Processo de recrutamento é dado sob missão de atrair candidatos para preenchimento de uma vaga, Seleção é a escolha de um desses candidatos para ocupar o cargo. Assim Recrutamento e Seleção é responsável por buscar e selecionar…

um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção . Recrutamento pode ser  Interno;  Externo. Recrutamento Interno  O recrutamento é interno quando, havendo determinada vaga, a empresa procura preenchêla através do remanejamento de seus empregados, que podem ser promovidos ou transferidos ou ainda transferidos com promoção. Vantagens do Recrutamento Interno:  É mais econômico evita despesas com anúncios em jornais ou honorários de…

RESUMO Tendo em vista a grande dificuldade em encontrar o profissional ideal para as organizações, os profissionais de RH vêm se especializando cada vez mais para apresentar os resultados esperados pelas empresas. O objetivo deste trabalho é apresentar as diversas maneiras de recrutamento e seleção nos dias atuais. Maneiras que ajudam na realização das contratações e tentam evitar erros e trazer prejuízos para as organizações. Através de pesquisas realizadas em livros e sites que falam…

formas de recrutamento? R.: Recrutamento interno e Recrutamento externo. 2.) Quais são os três tipos de anúncios para vagas? R.: Anúncio aberto, Semi-aberto e fechado. 3.) Por que é importante usar redes de relacionamentos on-line e “web sites” para recrutamento? R.: As redes de relacionamento e “web sites” podem servir para fazer anúncios de vaga de emprego. 4.) O que faz um “head hunter"? R.: A função do head Hunter é buscar um profissional que seja de nível executivo ou…

Coletar dados acerca da força de trabalho da empresa; 2) Preparar e divulgar as necessidades de Rh junto ao mercado de trabalho. De posse das informações de todas as unidades da empresa, a área de RH estará em condições de : a) Obter uma melhor classificação da estrutura ocupacional da organização; b) Definir de forma mais clara e objetiva a mobilidade ocupacional da empresa; c) Identificar melhor a diferença existente entre as necessidades totais de RH e a…