Ativ 15752 RH

comente aquelas que mais te chama atenção como fundamental para desenvolvimento organizacional. Sabemos que a prática da Administração de Recursos Humanos se dá através das políticas, assim, liste e explique pelo menos 03; 04. De que forma uma gestão Rh pode ser estratégica? Em essência, Uma gestão estratégica de pessoas está relacionada a quais aspectos? Justifique; ATIVIDADE 01. Conceitue Política de recrutamento e Seleção; 02. Liste as etapas de um processo de Recrutamento e Seleção; 03. Crie um perfil profissiográfico (conforme modelo sugerido na aula) para o cargo de CAIXA, considerando a realidade da empresa e o perfil desejado para esse profissional. 04. Caracterize Anúncio de Emprego e os tipos; 05. Elabore um anúncio Aberto, para o cargo de CAIXA (Supermercado Brasil). Faça um anúncio atrativo... Use da Criatividade. Atividade 03 1. Inventar e gerir: Um tipo de organização humana que consiga gerar mais produtividade e inovação. Um tipo de organização humana que possua a capacidade de integrar a nova inteligência dos homens. Um tipo de organização humana que conceba meios criativos de utilização das tecnologias, colocando-as sempre ao serviço das empresas. Um tipo de organização humana que produza satisfação a clientes, fornecedores, acionistas e trabalhadores e que contribua para o desenvolvimento sócio- econômico da nossa sociedade. 2. A administração de recursos humanos então sai do departamento e vai para a fábrica, para a cabeça dos…

instalação do call center na capital sergipana, que empregará mais de 3 mil pessoas, o grupo investirá R$ 30 milhões. O anúncio já havia sido realizado pelo governador Marcelo Déda, no dia 29 de janeiro, data em que a presidenta Dilma Rousseff esteve em Sergipe para inaugurar a ponte Gilberto Amado e a Usina de Energia Eólica. Na matéria, Giulio Salomone, vice-presidente do conselho da empresa garante que a expectativa do executivo é que o centro comece a operar em março. “A escolha…

.............. Desvantagens................................................................................................... Descrição de Cargos...................................................................................... Responsabilidades............................................................................................ Perfil da vaga..................................................................................................... RESUMO Este trabalho…

Índice 1. INTRODUÇão 2. CRESCIMENTO COM A INSTALAÇÃO DA GM EM GRAVATAÍ 06 3. CONCLUSÃO 4. CONCLUSÃO 5. CONCLUSÃO 6. CONCLUSÃO 7. CONCLUSÃO 8. CONCLUSÃO 9. REFERÊNCIAS16 INTRODUÇÃO Este trabalho refere-se à chegada da GM em Gravataí, trazendo com ela inúmeras mudanças no cenário, político, econômico tornando o município de Gravataí a 5ª maior economia do RS, dados indicados pelo jornal Razão Santa Maria, onde em uma pesquisa sobre a economia da cidade citou o…

músico ambulante toca sua sanfoninha no viaduto do Chá, em São Paulo. Chega o “rapa” e o interrompe: — Você tem licença? — Não, senhor. — Então me acompanhe. — Sim, senhor. E que música o senhor vai cantar? b) Reescreva o diálogo que compõe o texto, usando o discurso indireto. Comece com: O fiscal do “rapa” perguntou ao músico... 2) FUVEST 2009 Leia o trecho a seguir, extraído de um conto, e responda ao que se pede. eu estava ali deitado olhando através da vidraça as…

bibliográficas .......................................................................................... 11 ATPS: Técnicas de Recrutamento e Seleção ETAPA 1 Introdução sobre a Definição de Recrutamento “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos…

os principais traços quanto à maneira de ser, pensar e de agir dentro das organizações. Para ilustrar, definimos algumas características de cada geração: • Geração Master: viveu sob um regime de economia protegida, presenciou os anos das grandes depressões econômicas e as tensões e incertezas da Segunda Guerra Mundial. Foi educada profissionalmente sob o princípio de que um emprego é para toda a vida. Nesse contexto, fidelidade e lealdade são princípios …

Produtos/serviços oferecidos ........................................................................... 19 5.4.2. Principais clientes ............................................................................................ 19 5.4.3. Principais fornecedores ................................................................................... 20 5.4.4. Fatores críticos de sucesso do empreendimento ........................................... 20 5.4.5. Perfil societário…

preenchimento de uma vaga, desde a seleção de um profissional ou uma promoção para os profissionais já existentes, até a desmotivação de outros por novas contratações. Portanto, profissionais experientes e especializados, devem assumir o setor de recrutamento e seleção. Este trabalho irá abordar principalmente as vantagens do recrutamento e seleção, como escolher bons candidatos e a importância deste setor em uma organização. Para isso fizemos uma pesquisa com uma empresa de nível médio,…

de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção. Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização. O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado…