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FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPOS PONTE RASA TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO – MÓDULO VERDE – PLANEJAMENTOE ORGANIZAÇÃO EM RH SÃO PAULO 2° SEMESTRE - 2010 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPOS PONTE RASA Trabalho de Graduação Interdisciplinar - TGI À Faculdade de Tecnologia Carlos Drummond de Andrade como parte dos…

quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Nesse artigo mostraremos o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de explicitar ferramentas que tornam mais correta à identificação, atração de novos talentos além de reter o já existente na empresa. Temos como objetivo também o reforço de que diferencial humano é importantíssimo para o sucesso da organização, já que com a aplicação correta das novas ferramentas de Gestão garante ao gestor de RH sucesso…

(UNOPAR), aluno do curso de Administração de Empresas e de Pós Graduação MBA Gestão de Pessoas pelo Instituto de Ensino Superior de Londrina (INESUL) e Analista de Gestão de Pessoas da Empresa Brinquedos União da cidade de Rolândia-Pr. ² Graduado em Administração de Empresas pela Faculdade de Administração de Empresas de Ourinhos; Especialista em Gerência Contábil, Financeira e Auditoria pela Fund. Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana; Mestre em Administração de…

de atração que tenha uma proposta clara e assertiva. Ou seja, que atraia os talentos desejados já que a escassez deles no mercado é enfrentada por praticamente todas as empresas, é a tal guerra de talentos tão discutida nos mais diferentes fóruns de RH. E o que atrai esse jovem? Por que ele escolhe uma empresa? Uma vez por ano a Cia de Talentos em parceria com a NextView People realizam uma pesquisa sobre quais são as empresa dos sonhos dos profissionais em início de carreira do Brasil,…

o profissional de recrutamento e seleção, exercendo ele um papel fundamental na formação do quadro de profissionais de uma empresa, utilizando métodos para a avaliação do comportamento humano na identificação das características ideais às vagas em aberto. Hoje as empresas buscam profissionais qualificados tecnicamente, com comportamentos e atitudes adequados à cultura, à missão, à visão, aos valores e objetivos da empresa. Sendo assim, o recrutamento e seleção é um momento que propõe…

poderá fazer muito com o resto.” Lee Iacocca 3. EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS O desenvolvimento constante da tecnologia trouxe às organizações o desafio de adaptar-se de acordo com o cenário vivenciado, buscando sempre a atualização. A Administração de Recursos Humanos evoluiu-se tentando se adaptar as novas exigências, provocando mudanças no comportamento do homem. O homem viveu anos sendo o próprio responsável pela produção total de um produto, período que ficou conhecido como…

FACULDADE DE ROLIM DE MOURA – FAROL COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO MUNICÍPIO DE ROLIM DE MOURA/RONDÔNIA, SEGUNDO A ÓTICA DOS PROPRIETÁRIOS ROLIM DE MOURA 2009 A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO MUNICÍPIO DE ROLIM DE MOURA/RONDÔNIA, SEGUNDO A ÓTICA DOS PROPRIETÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade de…

Identificar o perfil do cargo e do candidato, formas de recrutamento seja (interno ou externo). Desenvolver técnicas de seleção desde a analise de currículos, passando para a entrevista, dinâmicas em grupo, jogos de empresas e testes psicotécnicos. Administração quanto ao treinamento para os colaboradores, integrando a empresa aos colaboradores e os exames admissionais. Uma empresa de médio porte com 5 lojas em fase de expansão com cerca de 150 funcionários atuando para melhor…

PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA WAN T- I INFORMÁTICA S/A LTDA São Paulo 2014 PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA WAN T- I INFORMÁTICA S/A LTDA Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentada como exigência para a avaliação dos 3º e 4º semestres, do(s) curso(s) de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos…

subsistema de RH é responsável pela: a) Captação e triagem de profissional no mercado; b) Pela seleção e encaminhamento de profissionais para o a empresa. Dependendo do porte da empresa, esse subsistema pode ser administrado por um só profissional ou por diversas equipes, em fução do volume de trabalho a ser executado. Numa organização que, por exemplo, tenha um quadro de efetivos de 300 empregados, encontrar-se-á um profissional (com título provável de assistente de RH)…