ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Objetivo do Desafio: Elaboração de proposta de contratação de um Analista de Recursos Humano. Prof. EAD: MA. Rosemeire Farias. Tutor Presencial: Mirian Castanheira Perrella Tutora a distância: Mirian Castanheira Perrella Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Maria Aparecida Diniz – RA 6574289081 Patrícia dos santos– RA 6942011247 Luciano Hellmeister Mendes – RA 6377226237 Sueli da Silva Crispim– RA 6950450884 Eder Augusto Prado Rodrigues – RA 1299749081 São Paulo / SP 2014 INTRODUÇÃO O propósito do nosso trabalho é desenvolver os conhecimentos de Técnicas de Recrutamento e Seleção de pessoas, com a Elaboração da Proposta de contratação de um Analista de Recursos Humano para uma Empresa em expansão no Brasil, focada no mercado de exportações para os EUA e Europa. Com o desenvolvimento do nosso trabalho é aonde vamos mostrar e justificar a relevância de gestão de pessoas, a importância de se contratar um profissional de RH, bem como sugerir as possíveis ferramentas a serem utilizadas no Referido Processo. Aqui buscaremos um Profissional com perfil Multifuncional, porque não basta ter apenas um diploma, precisa ter competência e ser proativo para se encaixar na realidade institucional, faz- se o diagnóstico No Recrutamento se observa mais Qualificação, Competências, Comportamento

onde veio? • O que tem a ver com o computador? • Também é necessário com microcomputadores? • Como se forma um Analista? Quais as suas habilidades específicas? E as básicas? • Por que demora tanto? Qual é, afinal de contas, a dificuldade? • Qual a relação com as outras funções na empresa? E com a Programação? • Que influência tem esta atividade sobre a sociedade? E no futuro? - INTRODUÇÃO / xui • Qual é4 de fato, a realidade profissional desses técnicos? • É possível…