Trabalho

Aula 03.10 - AGREGANDO PESSOAS: Recrutamento e Seleção de pessoal Recrutamento e seleção são duas etapas de um mesmo processo, “encaminhamento e admissão de RH na empresa”. I - RECRUTAMENTO DE RH: É o processo sistêmico de RH que objetiva atrair o maior número possível de candidatos ao preenchimento de determinados cargos oferecidos pela empresa. Recrutar bem só é possível se a empresa dispuser de uma estrutura de cargos e salários atualizada, enxuta e dinâmica; portanto, a gestão de cargos e salários da organização constitui-se numa atividade que precede ao recrutamento e que lhe dá conteúdo e sustentação. A característica dominante das atividades que antecedem o recrutamento é a sua impessoalidade (análise, avaliação e classificação de cargos e salários), pois têm como objetivo central mostrar a estrutura salarial e ocupacional da empresa. No entanto, a partir do recrutamento, o sistema de RH passa a centralizar suas ações e programas no ocupante do cargo (candidato), que concorre ao exercício das funções que compõem o cargo. E, é nesse contexto de identificação do ocupante do cargo que a empresa recorre ao mercado de trabalho (local, regional, nacional ou internacional). Ou seja, o processo que objetiva pesquisar, dentro e fora da empresa candidatos, potencialmente capacitados para preencher os cargos disponíveis numa determinada empresa. Uma força de trabalho bem recrutada contribui de maneira decisiva para que a empresa produza bens e serviços com…

Recursos Humanos – 2º semestre Recrutamento – prof. Terezinha Marinete Nobre Marisol Estevam Rafaela Xavier Roberta Franklin Thiago Avila Almeida Thais Reimberg ANUNCIO DE VAGA ANALISTA CONTÁBIL PLENO Formação superior completo em Ciências Contábeis. Experiência de três anos. Habilidade e experiência com custos, unidades de negócio, conciliações e classificações. SALÁRIO: R$ 2500,00 Interessados entrar em contato com: Pesquisamos a possibilidade de anuncio da vaga…

do passo a passo para o preenchimento das vagas de emprego para os cargos: operacional, auxiliar/analista e gerencial. Elaboramos também junto aos fluxogramas modelos de anúncios para as respectivas vagas facilitando, assim, compreensão e a identificação de cada cargo e das vagas a serem preenchidas, bem como os requisitos necessários. Segue abaixo os anúncios para as vagas de emprego INTERNO e EXTERNO. Figura 01. Fluxograma para Recrutamento Interno – Cargo Operacional. Fonte:…

preencher uma vaga existente é necessário que haja etapas preliminares para o preenchimento desta vaga como, por exemplo, a definição de perfil do cargo ou função e o perfil do candidato solicitado que deverá preencher esta vaga em aberto. Os perfis devem estar alinhados, tendo vista a minimização de erro da escolha. Chiavenato (1997, p. 205-206, citado por Chiavenato, 2004, p. 113), neste sentido, afirma que o Recrutamento é "um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair…

Recrutamento e Seleção É o processo de capacitação e retenção de talentos.Onde as empresas esperam que através deste processo sejam selecionadas as pessoas certas para as vagas disponíveis na organização.Não basta o profissional selecionado ter as qualificações necessárias para exercer a função na empresa,mas também compartilhar da mesma cultura e valores da empresa contratante. O recrutamento e seleção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com fronteiras…

O Recrutamento/Seleção de Pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas. O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, procurando manter…

intelectual. Antigamente ter conhecimento técnico era o suficiente para ser contratado hoje isto vem mudando porque as empresas precisam de um profissional que além do conhecimento técnico tenha também atitudes e comportamentos que sejam adequados a visão,cultura e missão da empresa. Para o preenchimento de vagas nas empresas além do conhecimento técnico buscam pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura,a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento. Hoje a…

da vaga, seleção é o processo sistematizado para a escolha de candidatos qualificados para assumirem uma determinada vaga. 2ª Sobre a entrevista devolutiva responda: - O que é? Entrevista devolutiva é o retorno dado do processo seletivo ao candidato que não foi aprovado. - Qual é a sua importância? A importância é que possamos oferecer para aquele candidato que não foi aprovado, os pontos fortes e os pontos à melhorar encontrados no processo seletivo. 3ª Entrevista de coletas de…

dentro da organização, enquanto o outro busca candidatos externo para trazerem oportunidades e habilidades. O recrutamento interno nada mais e que preenchimento das vagas e a oportunidade e feita pelo próprio candidato,funcionário que são preferido,promoção ou ser transferido para outras oportunidade e uma nova carreira. Recrutamento externo nada mais e que preenchimento de vagas e admissão de candidatos externo,candidatos externo são preferido, fazer a seleção e preencher a vaga e…

optar por um anúncio de emprego ou pela contratação de uma agência de emprego? R: A fonte mais comum de recrutamento são os anúncios em jornais. Através deles a empresa consegue atrair um elevado númenro de profissionais. Trata-se de uma fonte de efeito mais quantitativo do que qualitativo, pois se aplica ao público em geral. Sua eficácia depende do seu grau de seletividade. Essa fonte de recrutamento tem um custo elevado, especialmentenos jornaisde circulação nacional ou nos jornais…