Anúncio - Analista de RH júnior

O mercado de trabalho, assim como os demais nichos mercadológicos, equilibra-se pela lei geral da oferta e procura. Neste contexto, foram observadas as práticas empresariais relacionadas aos processos de Recrutamento & Seleção de candidatos às vagas disponíveis para Analista de Recursos Humanos Jr, cujos resultados serão expostos nos termos requeridos pela Atividade Estruturada sugerida neste curso. Este grupo teve acesso aos resultados de uma pesquisa de mercado encomendada pela empresa onde um dos integrantes trabalha. A pesquisa foi realizada em 2011 pela TRS Mercer, conceituada consolidadora de informações desta natureza que através de suas parcerias tem acesso ao quadro funcional e salarial de mais de 340 empresas de vários segmentos atuantes em todo Brasil. Dos resultados, destacamos a prática salarial para o cargo aqui estudado cujos dados estão representados abaixo: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JUNIOR MÉDIA DE SALÁRIO 2011 MEDIANA DE SALÁRIO 2011 ANUAL 31601,00 ANUAL 30871,00 MENSAL 2588,42 MENSAL 2572,58 MÉDIA DE SALÁRIO 2013 MEDIANA DE SALÁRIO 2013 ANUAL 34991,00 ANUAL 34777,00 MENSAL 2915,97 MENSAL 2898,13 (*) Mediana é diferente de média. Média considera os maiores e os menores salários pagos pelo mercado, o que pode mostrar uma realidade muito discrepante. Pela mediana, entende-se que 50% dos salários pagos estão acima e 50% estão abaixo do valor informado. (**)…

Plano de Ação CARGO NIVEL CARACTERISTICA Gerente de Projetos Senior Pleno Junior Gerencial Analista de Projetos Senior Pleno Junior Operacional Analista de Processos Senior Pleno Junior Operacional Analista de Treinamento Senior Pleno Junior Operacional Analista de Trafego Senior Pleno Junior Operacional Analista de Compras Senior Pleno Junior Operacional Analista de Telecon Senior Pleno Junior Tecnologia Analista de Sistemas Senior Pleno…

HUMANOS 3º SEMESTRE Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção ATPS PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ATPS apresentado no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação, como requisito para conclusão da disciplina Técnicas de Recrutamento e…

1. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS S 1.1. Introdução O mercado de recursos humanos está em alta no Brasil. As empresas que buscam esse tipo de profissional querem alguém que tenha, além da noção operacional, uma visão estratégica. Afinal de contas, o RH lida com assuntos que vão desde a remuneração até a parte de Responsabilidade Social. Para se tornar um analista de Recursos Humanos, é necessário ter ensino superior. Geralmente, as áreas que absorvem bem essa profissão são…

Coordenador de DP Coordenador de RH Analista Administrativo Analista Administrativo Estagiário Estagiário Agregar Pessoas Recrutamento e Seleção – o recrutamento é feito através de sites especializados na internet, anúncios de jornais e cartazes (recrutamento interno). Os Supervisores recebem currículos rotineiramente e os encaminham ao RH. Depois da análise de currículos, a psicóloga realiza entrevistas, aplicam…

PROENÇA HOTEL Rua Alidor Pecorari, Nº 321 Centro – Piracicaba – SP (19)3493 0001 www.proencahotel.com.br proencahotel@proencahotel.com.br Júlio Gomes de Proença Junior - Gerente Administrativo Saltinho - SP Karina da Silva Oliveira Lima - Coordenadora de Marketing Piracicaba - SP Driele Cristina Toledo Pereira - Analista de RH Capivari - SP Simone Eliana Vitti de Sousa- Analista Financeiro Piracicaba - SP Plano de Negócio elaborado em Abril de 2013 Cópia 1 de 4…

professor Adenilson Purcena, da Disciplina de Recursos Humanos – Seleção e Recrutamento, do 3º Modulo, do Curso Técnico em Administração no Senac II Macaé/RJ. Fernanda Borges/ Maria de Fátima Mendes/Vanessa Jardim. INTRODUÇÃO 1.0 Objetivo 1.2 Organograma 1.3 Política de Administração de Cargos e Salários 1.4 Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração de Cargos e Salários 1.5 Salário para Admissão 1.6 Salário para um Novo Cargo 1.7 Alterações…

Agregando pessoas Como apresentado anteriormente, o diagnóstico (planejamento de RH) depende de fatores diversos.Podemos acrescer os conceitos de Mercado de RH(pessoas adequadas aos cargos) , Mercado de Trabalho(oferta e procura de emprego), a rotatividade(turnover) e o absenteísmo(ausências ao trabalho – faltas ou atrasos justificados ou não). Turnover – relação percentual entre entrada(admissões) e saída(demissões) de funcionários de forma voluntária ou involuntária em determinado…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas DOUGLAS RODRIGUES PINTO – RA: 3836698897 LORRANE GASPERIN – RA: 4573881420 KÁRITA BRITO NUNES – RA: 3815667102 FÁBIO JÚNIOR ALVES DA SILVA-RA: 4573912793 Anápolis / GO 2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos TÉCNICAS DE…

para boas performances; melhoram-se as relações públicas com os funcionários; e desenvolve uma positiva e sadia competição entre o pessoal. Por outro lado, são suas desvantagens: pode causar conflito de interesses; ressentimento dos não promovidos; e recrutamento interno reduz a criatividade e a inovação do trabalho. 1.1.2.2 Recrutamento externo O recrutamento externo é preferencial no caso de auxiliares do nível mais baixo, operários não qualificados, funções raras e muito…