plano de ação

Plano de Ação

CARGO
NIVEL
CARACTERISTICA
Gerente de Projetos
Senior
Pleno
Junior
Gerencial
Analista de Projetos
Senior
Pleno
Junior
Operacional
Analista de Processos
Senior
Pleno
Junior
Operacional
Analista de Treinamento
Senior
Pleno
Junior
Operacional
Analista de Trafego
Senior
Pleno
Junior
Operacional
Analista de Compras
Senior
Pleno
Junior
Operacional
Analista de Telecon
Senior
Pleno
Junior
Tecnologia
Analista de Sistemas
Senior
Pleno
Junior
Tecnologia
Analista de RH
Senior
Pleno
Junior
Administração

Recrutamento: Para o s cargos gerenciais, iremos contratar uma empresa de consultoria na qual através de seus serviços nos recomendarão de no mínimo 4 candidatos por cargo para execução do processo no prazo de 10 dias.
As demais vagas serão anunciadas em sites de empregos jornais e etc.
Após o anuncio das vagas, em 10 dias será feita a coleta de currículos na qual serão encaminhados para o email da empresa.

Seleção: A seleção de cada empresa trabalha cada uma no seu método, porem ambas procurando solucionar os seguintes problemas: Adequação do candidato ao cargo e eficiência do candidato em seu cargo. Através dos procedimentos para identificar as características pessoais estão:

- Analise de currículo
O currículo é aquilo onde o candidato se descreveu, descreveu suas experiências e qualificações, portanto é primordial que o recrutador retire de la o Maximo de informações possíveis que liguem e estejam de acordo com o candidato e a vaga.

- Entrevista de seleção
Este processo visa interagir recrutador e candidato, onde ambos querem conhecer melhor as partes.
O entrevistador ira seguir umas das seguintes metodologia para conhecer melhor o candidato e suas dificuldades: entrevista totalmente padronizada, entrevista padronizada apenas em perguntas, entrevista diretiva e entrevista não diretiva.

-Entrevista por Competência
Avaliara por meio de teste psicológicos, questionários,