Praticas de RH

de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Para CHIAVENATO (2004), o objeto do mercado de trabalho esta nas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. Assim, o mercado de trabalho abrange ofertas e procuras, ou seja, disponibilidade e demanda de empregos. Esse autor diz ainda, que existe duas situações opostas: oferta de empregos (vagas oferecidas) e de procura de empregos (vagas procuradas). MERCADO DE RECURSOS HUMANOS Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades para o cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH andam juntos, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal Para CHIAVENATO (2004), o mercado de recursos humanos é constituído pelo conjunto de indivíduos aptos a trabalhar em determinado lugar e em determinada época. Isto é, “pelo conjunto de pessoas empregadas ou desempregadas e aptas a trabalhar” Esse autor ainda nos diz que o mercado de recursos humanos é constituído de candidatos reais e potenciais em relação a determinadas oportunidades de emprego: são candidatos reais quando estão procurando alguma oportunidade, independentemente de terem ou não empregos e são candidatos potenciais quando, não estejam procurando emprego, têm condições de ocupar esta vaga de emprego (CHIAVENATO, 2004). Planejamento Planejar recursos…

Formas de recrutamento Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal. 1. Recrutamento Apesar de existir concordância de que o recrutamento consiste na procura e atração de…

cargo também será melhorada. 3. OBJETIVO A importância de recrutar pessoas qualificadas para cargos ofertados na Doce Mel, visando candidatos com conhecimento abrangente, tanto fora como dentro da empresa, para que o processo de recrutamento seja eficiente. 4. BREVE REVISÃO DA LITERATURA E FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Será analisado o mercado atual, pois com o grande crescimento econômico e tecnológico, as empresas sentiram a necessidade de mudanças tanto na área tecnologia…

poderá se utilizar de todos os meios possíveis para atingir, sensibilizar e atrair a mão-de-obra necessária e adequada às exigências específicas da empresa. Este processo deverá sempre ser executado por profissionais experientes na área. Os meios de recrutamento utilizados são: * Anúncios em jornais; * Anúncios em faculdades e universidades; * Anúncios em sites; * Indicações; * Intercâmbio com outras empresas; * Banco de dados próprio; * Agência e…

entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos (Chiavenato, 2010a). O recrutamento pode ser divido em dois tipos: recrutamento interno e externo. O recrutamento interno visa ocupar a vaga com os próprios funcionários da organização por meio de uma transferência ou promoção. Esse método possibilita economizar tempo e é confiável, visto que já se conhece as pessoas inseridas e seu desempenho na organização. No entanto pode suscitar uma competição e instaurar um clima ruim…

CHRUDEN E SHERMAN, 1963, P. 79, CIT POR CHIAVENATO, 2004, P.243) Os deveres e responsabilidades de um posto de trabalho pertencem ao trabalhador que o desempenha e porciona os meiospelos quais contribui para o alcançar dos objectivos da organização. ( CHRUDEN E SHERMAN, 1963, CIT POR POR CHIAVENATO, 2004, P.243). POSTO DE TRABALHO – conjunto de todas as actividades desempenhadas por uma única pessoa que podem ser entendidas por intermédio de um conceito unificado, e que ocupam um lugar…

as técnicas de selecção e o curriculum vitae para resposta ao anúncio de recrutamento publicado. escola superior de Aveiro, Maio, 2012 ÍNDICE Introdução 3 1. Descrição de funções 4 1.1. Perfil 5 1.2. Funções a desempenhar 5 1.2.1. Competências 6 1.2.2. Responsabilidades 10 1.3. Processo de Recrutamento 10 1.4. Processo de Selecção 13 Conclusão 30…

dentre os subsistemas de RH, recrutamento é a actividade de Atracção e Selecção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais (CHIAVENATO 1999). É responsabilidade do profissional desta área planear e implantar mecanismos que garantam um processo de atracção dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados (CHIAVENATO 1999).…

abertas. Através da entrevista foram analisados os dados coletados que resultaram em recomendações e sugestões que beneficiarão a empresa e para trabalhos futuros. O estudo resultou em aperfeiçoamento do conhecimento em relação a esta área de estudo especificamente, demonstrando que o recrutamento e seleção da empresa estudada apontam, para algumas falhas que necessitam de melhorias. Foi uma observação não participante, foram utilizados os documentos da empresa necessários para…

administração é uma área que se torna cada vez mais importante para as empresas. Segundo Wikipédia A administração, também chamada gerenciamento ou gestão de empresas, é uma ciência humana fundamentada em um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar os elementos de produção. A administração estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno (com ou sem fins lucrativos) de forma sustentável e com responsabilidade social.…