recrutar

Recrutamento
Utiliza-se de procedimentos e técnicas apropriadas para atrair candidatos capacitados para ocupar determinado cargo. Recrutar diz respeito a divulgar no mercado de trabalho oportunidades de emprego para pessoas com determinadas características e conhecimentos. O recrutamento faz a ligação entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos (Chiavenato, 2010a).
O recrutamento pode ser divido em dois tipos: recrutamento interno e externo. O recrutamento interno visa ocupar a vaga com os próprios funcionários da organização por meio de uma transferência ou promoção. Esse método possibilita economizar tempo e é confiável, visto que já se conhece as pessoas inseridas e seu desempenho na organização. No entanto pode suscitar uma competição e instaurar um clima ruim entre os funcionários. Dentre as vantagens deste recrutamento, nota-se uma valorização do funcionário, oportunidade de crescimento dentro da empresa e aprimoramento do mesmo (Chiavenato, 2010a).
O recrutamento externo consiste em recrutar pessoas que já estejam empregas em outros lugares ou disponíveis no mercado de trabalho. É interessante poque a inserção de novas pessoas a organização traz novos conhecimentos, possibilitando a renovação, aproveitamento de investimentos e desenvolvimento de pessoal em outras empresas. No entanto leva tempo, é um processo demorado e incerto (Chiavenato, 2010a).
Técnicas de recrutamento devem ser devidamente selecionadas a fim de atrair candidatos almejados pela organização. O processo se inicia quando o candidato envia seu currículo, que contém informações a seu respeito, como experiência profissional, formação escolar, objetivos pretendidos, etc. As principais técnicas são: anúncios em jornais, anúncios em revistas especializadas, agencias de recrutamento, contatos em escolas e universidades; cartazes ou anúncios locais, apresentação de candidatos por funcionários, consulta aos arquivos de candidatos e recrutamento virtual (Chiavenato, 2010a).