planejar e recrutar

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7
1 INTRODUÇÃO
A flexibilidade do horário de trabalho incentiva a maturidade e a independência dos colaboradores, pois passam a ser cobrados por produção e não por horário trabalhado, é uma exigência do mundo globalizado principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior, e com isso a empresa ganha na qualidade do serviço.
Tecnologia da Informação é o processo de criar soluções inovadoras para um mundo melhor através de acompanhamento para a concretização do sucesso nas empresas.

2 DESENVOLVIMENTO
A flexibilidade do horário de trabalho é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação, eles tem mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adequar melhor ao horário flexível. Não acordar cedo demais, seria grande vantagem. Não chegar no horário certo, também contaria bastante. Um dia ou dois de trabalho sem as cobranças, sem a pressão do escritório, renderia muito mais com a produtividade e focando no resultado com liberdade de administrar seu horário.
Na Era Industrial a qual vivemos onde o trabalho físico é feito por máquinas e o mental pelos computadores, cabe ao homem fazer uma tarefa para o qual é indispensável: ser criativo, ter idéias.
Conhecida como a Era da informação e do conhecimento o maior desafio foi a eficiência, fazer muitas coisas em pouco tempo.
Quando você diferencia informação de conhecimento é muito importante ressaltar que informação pode ser encontrada numa variedades de objetos, desde um livro até em um disquete de computador. Enquanto o conhecimento é encontrado nos seres humanos, somente nóis somos capazes de aplicar desta forma a informação do seu cérebro. A informação torna-se inútil sem o conhecimento do ser humano.
Trabalhar em casa é uma solução,