A ARTE DE RECRUTAR PESSOAS

CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERATIVO UNISEB

A Arte de Recrutar Pessoas

Projeto de Pesquisa do Curso de Recursos Humanos Ao Centro Universitário Interativo Uniseb apresentado a Samantha Ferreira sobre a arte de recrutar pessoas.

Vitória ES
Março de 2014

RESUMO

O presente trabalho teve por objetivo analisar o a temática do desenvolvimento de motivação, incentivo e satisfação dentro do processo de recrutamento de talentos no contexto das empresas de pequeno e grande porte. O departamento de Recursos Humanos de uma organização é responsável por gerir o trabalho de cada colaborador em uma instituição, mediando a relação entre empregador e empregado por meio de conhecimentos de legislação trabalhista, noções de economia e administração, gerenciamento de pessoas e desenvolvimento sustentável. Podemos observar que muitas empresas abrem e fecham suas portas no mundo inteiro, tendo em vista que falta a esta empresa uma capacidade específica de domínio.

Palavras –chave: Motivação e Talento
1 INTRODUÇÃO

(A temática em questão e o objetivo deste trabalho estão abordando da arte de recrutar pessoas e suas formas, que podem ser de duas maneiras, interno e externo, esse é o meio de atrair novos candidatos para ocupar novos cargos dentro de uma empresa). O recrutamento interno é mais rápido, mais seguro, porém menos vantajoso para a empresa, pois os candidatos ao processo de seleção já possuem um currículo na empresa e as experiências que tem estão anexadas ao tempo que lá ficou já o recrutamento externo é mais demorado, mais perigoso, porém traz novas formas de pensar, novas experiências e um currículo bem mais agregado do candidato que vem de fora da empresa. Atração e a Seleção de pessoas iniciam o ciclo de desenvolvimento do conhecimento organizacional, uma vez que buscam profissionais qualificados para realizar os objetivos da organização.
Podemos observar que para os dois tipos de