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17 - Que cuidados as empresas devem adotar para solicitar referências sobre candidatos a emprego? R: As consultas não devem ser feitas aleatoriamente, pois assim ela não funcionam, As únicas consultas que valem a pena é quando o candidato trabalha ou trabalhou em uma organização que habitualmente troca informações com a empresa a que ele esteja se candidatando. Consultar empresas com as quais não se tenha um contato permanente não costuma dar resultados. Isso porque as pessoas, de um modo geral, quando consultadas, não dão detalhes sobre o desempenho do ex-funcionário, mesmo quando possuem essas informações. Essa prática, nas grandes cidades, justifica-se pela questão da segurança pessoal de quem está sendo consultado. Fornecer um informação prejudicial ao ex-funcionário pode gerar até mesmo riscos para o informante. Assim, as empresas já nem pedem informações ao ex-empregadores, salvo se o selecionador tiver nelas alguém de sua confiança que possa, em sigilo, lhe passar essas informações. Do mesmo modo, o selecionador deve trabalhar essas informações com o maior sigilo. 18 - Quais são os atributos que fazem parte de um levantamento profissiográfico? R: Atributos Físicos: Idade, Estatura, compleição física, resistência para permasnecer em pé ou sentado, resistência para carregar peso etc. Comhecimentos: Instrução geral, instrução profissional, experiência, domínio de conhecimentos específicos. Atributos sensoriais: Visão, audição, oufato, etc. Atributos…

RECRUTAMENTO - Conceito  “Etapa inicial do processo de busca e atração de mão de obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições em aberto” (Toledo e Millione, apud Pontes, 2001, p. 81).  “Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” (Chiavenato, apud Pontes, 2001, p. 81). RECRUTAMENTO DE PESSOAL Terá melhor retorno a empresa que: Tem uma Imagem positiva…

Recrutamento de pessoal – O que é O recrutamento de pessoal é um método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma determinada organização. Através dele, a empresa divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que…

processo de Recrutamento? Para saber os talentos que a empresa possui, saber se é realmente necessário contratar outra pessoa ou se é possível treinar algum funcionário que já faça parte da empresa para realizar o trabalho desejado, se for necessária a contratação de um novo funcionário é importante fazer um planejamento também, para definir as atividades que serão realizadas por essa pessoa e qual é o perfil de trabalhador que a empresa precisa. Recrutamento interno ou externo:…

necessário que as organizações comuniquem e divulguem as suas oportunidades de trabalho a fim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciar seu relacionamento. Este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH. DEFINIÇÕES “O PROCESSO DE…

dentro da empresa, o recrutamento externo pode ser a melhor opção, pois, é mais fácil encontrar alguém já formado no mercado de trabalho do que formar algum funcionário já dentro da empresa, porem, o recrutamento deve também consistir na busca de alguém de dentro da empresa para não resultar em prejuízos para a cultura e o moral da organização. Acreditamos que o ideal para essa vaga é que seja preenchida por cerca de 10 a 20% por profissionais externos. Existe varias fontes de…

psicológicos mais utilizados. Os testes de inteligência, Os testes de aptidão, Os testes de personalidade e Os testes de grafológicos. 23- Quando devemos optar por um anúncio de emprego ou pela contratação de uma agência de emprego? A fonte mais comum de recrutamento são os anúncios em jornais. Através deles a empresa consegue atrair um elevado número de profissionais, portanto requer um maior cuidado tais como a escolha do tipo de anúncio (aberto ou fechado). 24- O que é anuncio…

Anúncio Aberto: é o tipo de anúncio que identifica o nome da empresa, endereço, setor para contatos e horário de atendimento, no geral é o tipo de anúncio que atrai mais candidatos e geralmente os mais desejáveis para a vaga. Exemplo de vagas: FIAÇÃO FIDES VAGA: ASSISTENTE FINANCEIRO – CURSO SUPERIOR COMPLETO OU INCOMPLETO DE ADM. DE EMPRESAS OU CONTABILIDADE. -CONHECIMENTO EM ROTINAS DE CONTAS A PAGAR E RECEBER, CONCILIAÇÃO BANCARIA E SISTEMA INTEGRADO. ENVIAR CV. PARA…

RESUMO Tendo em vista a grande dificuldade em encontrar o profissional ideal para as organizações, os profissionais de RH vêm se especializando cada vez mais para apresentar os resultados esperados pelas empresas. O objetivo deste trabalho é apresentar as diversas maneiras de recrutamento e seleção nos dias atuais. Maneiras que ajudam na realização das contratações e tentam evitar erros e trazer prejuízos para as organizações. Através de pesquisas realizadas em livros e sites que falam…

apresentaremos a disciplina de Recrutamento e Seleção, será abordado as definições de diversos temas que compõem este sistema, entre eles: Recrutamento, Seleção, Descrição de Cargos, Anúncios, Testes e Provas. Também será apresentado o Diagnóstico da empresa Marmoraria Túlio, onde o objetivo deste trabalho é criar uma proposta de melhoria para o sistema de Recrutamento e Seleção da mesma. 1.3.1- RECRUTAMENTO O Processo de recrutamento é dado sob missão de atrair candidatos para…