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PRODUÇÃO GRÁFICA A produção gráfica organiza e supervisiona a realização de peças gráficas. O setor de produção gráfica numa agência ou empresa editorial se ocupa na contratação de serviços e materiais, e pelo contato com os fornecedores gráficos, acompanha as etapas de produção gráficas. A contratação de ilustradores, fotógrafos e demais colaboradores específicos é de responsabilidade do diretor de arte. A quatro etapas de produção gráfica são : * Projetação – Nesta etapa ocorre o trabalho

anos para ir de um Startup para uma empresa de 114 bilhões de dólares. Aqui está uma linha do tempo da rede social e como ele chegou a onde está agora: 04 de fevereiro de 2004 Facebook é fundada por colegas de Harvard Mark Zuckerberg, Eduardo Saverin, Dustin Moskovitz e Chris Hughes. Na época, ele era conhecido como Thefacebook. Junho de 2004 Facebook recebe seus primeiros grandes investidores. O aventureiro capitalista Peter Thiel viu promissora a nova empresa e investe US $ 500.000…

correspondam ao perfil desejado pela empresa para ocupação desta, sendo realizado, pois um planejamento para a determinação das competências técnicas e comportamentais buscadas, e assim restringir as candidaturas dentro do perfil que se procura. Recrutamento Externo Após certificar a necessidade de contratação de novo profissional para o quadro funcional, que pode ser causada por diversos motivos, é feita a solicitação para o preenchimento do cargo em aberto. O profissional responsável…

tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças que surgem a cada dia. As empresas possuem uma grande necessidade de obter pessoas comprometidas com as suas atividades, pois, o cenário mundial está em constante mudança, como a globalização a revolução tecnológica e a complexidade das estruturas organizacionais. Cada vez mais, a empresa tem necessidade de se adaptar às mudanças do…

modelo A dinâmica do atual contexto econômico requer das empresas uma organização eficaz, ágil e flexível para adaptar-se cada vez mais rápido às mudanças que as cercam. A organização tendo a necessidade de preencher uma vaga existente é necessário que haja etapas preliminares para o preenchimento desta vaga como, por exemplo, a definição de perfil do cargo ou função e o perfil do candidato solicitado que deverá preencher esta vaga em aberto. Os perfis devem estar alinhados, tendo…

de RH é o responsável pela: . captação e triagem de profissionais no mercado; Dependendo do porte das empresas, esse subsistema pode ser administrado por um só profissional ou por diversas equipes, em função do volume de trabalho a ser executado. Na realidade, o que determina o fluxo de trabalho do subsistema de Recrutamento não é diretamente o número de empregados, pois pode haver uma empresa com 1.000 empregados mas em uma situação tal que não registre necessidade de aumento de quadro…

de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora, neste caso, correspondendo à pesquisa no mercado de recursos humanos. Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de talentos das empresas; redes sociais profissionais…

o cargo certo, ou seja, a escolha entre os candidatos recrutados, do mais adequados ao cargo existentes, com o objetivo de manter ou aumentar, tanto a produtividade quanto os resultados. 4 – Ambientação: é a socialização do novo colaborador na empresa, facilitando sua integração, entrosamento e comprometimento visando atingir resultados em um tempo mais curto. Planejamento de Pessoal Para um planejamento eficiente deve-se: Manter o alinhamento do RH com as unidades de negócio…

organizações que necessitavam de aumentar o quadro de funcionários , imediatamente divulgavam as vagas em diversas fontes de comunicação para recrutamento de novos candidatos , sem ao menos procurar saber se há pessoas com perfil desejado para vaga em aberto dentro da própria organização, o que chamamos de recrutamento interno. Existem dois tipos de recrutamento: - o recrutamento interno e o recrutamento externo. O recrutamento interno: atua sobre os candidatos que estão trabalhando…

mineração; * Gestor de Projeto; faltam pessoas qualificadas nessa área que possam atender as expectativas das empresas; * Precisa- se de Gestor de Inovação/Conhecimento: a esperança no mercado é que nos próximos anos haverá um total de 4 mil novas posições que não existiam e que surgirão a partir dos processos de mudança; * Gestor de Risco; esse profissional na empresa é muito importante, pois ele tem a missão de apontar caminhos; * Gerente/ Analista de Serviços Quantitativos: