PMA RH RECRUTAMENTO E SELEÇÂO

TEMA: O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Objetivos Gerais:

Este trabalho tem como objetivo geral identificar e apresentar o processo de recrutamento e de seleção passo a passo. Mostraremos a história, como surgiu, alem de abordar algumas técnicas e temas que envolvam essa parte tão importante ao RH, onde geralmente tudo se inicia. O intuito do nosso grupo é aprender e disseminar de maneira simples, clara e objetiva, a realização do recrutamento e da seleção. Nosso desafio será especificar o por que um depende do outro.

Objetivos Específicos:

Os Objetivos específicos deste PMA se resumem ao aprendizado, onde o grupo ao identificar e apresentar o processo de recrutamento e seleção entenderá como aplicar na prática, quais ferramentas podem utilizar o que é certo e o que é errado fazer. Além, também, de aprimorar as próprias técnicas já conhecidas por cada um. Irá proporcionar aos integrantes a experiência de entender como lidar com o candidato, os tipos de seleções de acordo com cada situação.

INTRODUÇÃO

A admissão de pessoas é um processo contínuo em toda organização que costuma ocorrer em determinado mercado (de Recursos Humanos e de Trabalho), no qual competem indivíduos e organizações.

ETAPAS DE PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

1 – Planejamento. É a etapa inicial onde planejaremos todo o processo seletivo, verificando as melhores estratégias para atingir o objetivo final. Deve-se considerar:
As necessidades de mão-de-obra atual e futura na organização.
As especificações e necessidades do cargo a ser preenchido.
A abertura formal da vaga.
Os recursos disponíveis (financeiro, humano, logístico), o tempo necessário e as pessoas envolvidas.
As técnicas de recrutamento e seleção mais adequadas.
2 – Recrutamento (Captação): é o sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados os futuros colaboradores. Trata-se