ANALISTA

Introdução.

Utilizado como ferramenta de recrutamento externo de capital humano, a publicação de vagas tem como finalidade principal a de atrair pessoas que correspondam ao perfil desejado pela empresa para ocupação desta, sendo realizado, pois um planejamento para a determinação das competências técnicas e comportamentais buscadas, e assim restringir as candidaturas dentro do perfil que se procura.
Recrutamento Externo
Após certificar a necessidade de contratação de novo profissional para o quadro funcional, que pode ser causada por diversos motivos, é feita a solicitação para o preenchimento do cargo em aberto. O profissional responsável pelo recrutamento busca a melhor ferramenta de divulgação, onde deverá apresentar o cargo em aberto, os aspectos da função, os requisitos, as habilidades e conhecimentos necessários, assim como as condições oferecidas.
Análise do anúncio
Podemos analisar que os anúncios seguem quase um padrão, contendo na sua totalidade: a nomenclatura do cargo, a descrição das funções inerentes, suas exigências, os benefícios oferecidos e o salário. Sempre utilizando de linguagem simples e abreviações usuais.
Anúncio 2 – Auxiliar Administrativo Retirado site InfoJobs no dia 14/10/2013
Salário
R$ 1.000,00 (Bruto mensal)
Descrição
Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
Nível hierárquico: Assistente
Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Desenvolver processos administrativos e operacionais.
Ter conhecimento básico no Pacote Office.
Ensino Médio completo.
Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
Português (Nativo), Inglês (Intermediário), Espanhol (Intermediário)
Aplicações de Escritório: Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Microsoft Outlook, Microsoft Access, Microsoft Excel
Anúncio 2 – Auxiliar Administrativo Retirado site InfoJobs no dia 14/10/2013
Salário
R$ 1.000,00 (Bruto mensal)
Descrição
Área e